【正文】 克服困難的信心。并且多次的上下征求意見，聽取改制各個時期職工群眾的意見和呼聲，把職工的意見和政府改制的政策進行有效的、科學的、合理的融合，以最大的誠意和高度的負責精神，確保職工的利益不受侵害。，一次審議通過職工安置方案和企業(yè)改制方案在學習宣傳，組織發(fā)動的基礎上，公司于XX年8月8 日召開了新凱公司第三屆第一次職工代表大會。在學習的基礎上，講企業(yè)面臨的實際情況，談改制后新企業(yè)的發(fā)展前景，說政府對職工的安置設想，打消職工疑慮，堅定職工信心，統(tǒng)一職工思想，推進改制工作的向前推進。思想工作宜早不宜遲，思想發(fā)動工作做不好，就很難取得群眾的參與和支持。只有在企業(yè)改制過程中，把思想教育同為職工辦實事結合起來，才能獲得群眾的信任和支持。尤其是在國有企業(yè)的資本改革中，勢必會產生經濟的裂變和組織的優(yōu)化組合，隨之而來的企業(yè)變動更是巨大的。職工群眾是推動改革的重要力量，是企業(yè)生產經營的主力軍。推動職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。特別是國企改制后，企業(yè)處于改革與發(fā)展時期，工會履行好維護職工合法權益的職責比任何時候都顯得突出和重要。國有企業(yè)企業(yè)改革改制后，企業(yè)工會在“維權”方面應著重抓好以下幾點：（1）依法建立參與機制，代表職工參與企業(yè)方針、政策的制定。二〇一一年八月三十一日第五篇：發(fā)揮工會組織在企業(yè)民主管理中的作用發(fā)揮工會組織在企業(yè)民主管理中的作用摘要：工會是職工群眾自己的組織，是職工利益的代表，是民主管理的組織者，工會組織在實施民主管理過程中的方式與方法應隨企業(yè)的性質和行業(yè)不同而有所不同，但根本一點是必須通過民主的手段實施，工會組織在實施民主管理過程中具有三項功能，即組織功能、實施功能與監(jiān)督功能，發(fā)揮好這三項功能，工會實施民主管理才能有的放矢，才能顯現(xiàn)企業(yè)職工參政議政民主管理的作用。即充分發(fā)揮一切利益相關者的才能和積極性，促進企業(yè)管理的科學化，改善企業(yè)的經營狀況。企業(yè)民主管理不僅對企業(yè)的科學管理和長遠發(fā)展具有“基石”作用，同時也對社會的發(fā)展建設起到支撐和推動作用。正是從構建和諧企業(yè)的目標出發(fā)，工會依法開展勞動爭議調解以確保建立和諧穩(wěn)定的勞動關系；實施廠務公開以推進民主監(jiān)督；建立平等協(xié)商及集體合同制度以保障職工的合法權益，這些努力也正是為了更好地肩負起構建和諧社會的重要使命。工會是民主管理的組織者，這是由工會的性質和地位決定的。要切實實行民主管理,必須要建立健全一整套民主管理機制。企業(yè)職工知局情，是民主管理、民主監(jiān)督的前提條件。各級工會組織都應積極探索深化職代會工作的機制，凡是生產、經營、發(fā)展方面的重大舉措，凡是涉及員工切身利益的各種問題，企業(yè)工會都應當組織職代會進行討論、協(xié)商、解決。失去監(jiān)督的權力必然走向腐敗，局務公開有利于促進企業(yè)經營管理層廉潔自律，有利于穩(wěn)定企業(yè)的勞動關系，形成自上而下和自下而上相結合的監(jiān)督制約機制，推進企業(yè)經營管理的建設。同時,要建立職代會制度下的各種專業(yè)委員會,如提案委員會、安全生產與勞動保護委員會、女工工作委員會、經費審查專委會等。工會組織的這種特點決定了它有資格代表和組織職工群眾進行民主參與活動。加強企業(yè)民主管理，是由黨的群眾路線所決定的，是由黨的民主集中制原則決定的。企業(yè)民主管理的職能定位是把經濟發(fā)展作為首要著力點，因為經濟的持續(xù)健康發(fā)展是構建和諧企業(yè)的首要條件。只有這樣才能有利于企業(yè)內部合力的形成，有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)民主管理是職工依照法律規(guī)定，以主人的身份，通過職工代表大會或其他形式，對企業(yè)經濟生活、政治生活、社會生活、文化生活以及其它事務實行民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的管理制度和管理方式。堅持廠務公開制度。職工加入工會，是為了尋找保護自身合法權益的依靠和保障，如果工會不維護職工合法權益，不代表職工的利益，職工就不會把工會看成是自己的組織，就會失去對工會組織的信任和希望，工會組織失信于職工，那將是一個徒有其名的工會。在具體實踐中，我公司把企業(yè)政務公開同干部人事制度改革結合起來，取得了很好的效果。企業(yè)改革后，工會的民主管理工作也必須同時得到改善和加強。在國企改革的關鍵時期，工會組織要站在改革的前頭，做好宣傳引導工作，組織職工學習政策，引導職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改革，振奮精神，積極投身到企業(yè)改 1革中去。太原聚利達通用機械有限公司工會 常月蓮第四篇：淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向。思想工作應一以貫之，不但要在改制前大張旗鼓地宣傳發(fā)動，在改制中深入細致做好釋惑解疑，而且要求在改制完成后，也要做好思想安撫、解釋說明工作。利用閉路電視分專題宣傳企業(yè)改制政策，力爭做到家喻戶曉，人人皆知。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，市政府做出了把新凱列為第一批改制企業(yè)的決策。首先下發(fā)了關于職工代表大會換屆的通知，就換屆工作的指導思想、職工代表的資格、產生辦法及組成比例、職工代表的權利和義務、職工代表的比例及名額分配、換屆工作的組織領導以及具體的要求等六個方面 做了明確規(guī)定。企業(yè)改制工作涉及到各方面的利益，工會必須參與改制方案的制定，在源頭上兼顧各方利益，確保企業(yè)改制方案具有政策上的合法性和操作上的合理性，努力將職工的合法權益和合理要求盡可能真實、完整、有效地體現(xiàn)在企業(yè)改制方案中。要暢通信息渠道，做好改制信息報送工作，這是和諧穩(wěn)定改制的一個重要環(huán)節(jié)。改制方案和職工安置方案必須經職代會審議通過，并采取無記名投票方式進行表決，不得采取鼓掌或舉手通過的方法，經全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。加強對職工的思想疏導工作，依據(jù)政策法規(guī)對職工的疑慮進行解釋，引導職工通過正當?shù)?、合法的、理性的渠道和方式表達自己的利益訴求，既要維護職工權益，又要維護企業(yè)穩(wěn)定。充分利用有線電視、櫥窗、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，開展形式多樣、扎實有效的宣傳教育活動。第二篇：淺談如何發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革改制中的作用淺談如何發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進。不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。推進民主管理工作不斷向企業(yè)管理領域延伸。作為工會組織和工會干部，應當深刻認識到，雖然企業(yè)的性 質發(fā)生了變化，但企業(yè)職工的國家主人地位、職工的合法權益沒有因為改制而改變，仍然依法享有民主管理和民主監(jiān)督的權力。其根本原因，主要在于在新形勢下，對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針、加強企業(yè)民主政治建設的意義、實施職工民主管理的宗旨，不能正確認識。勞動關系變成了合