【正文】 克服困難的信心。并且多次的上下征求意見，聽取改制各個(gè)時(shí)期職工群眾的意見和呼聲，把職工的意見和政府改制的政策進(jìn)行有效的、科學(xué)的、合理的融合，以最大的誠(chéng)意和高度的負(fù)責(zé)精神，確保職工的利益不受侵害。，一次審議通過職工安置方案和企業(yè)改制方案在學(xué)習(xí)宣傳，組織發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，公司于XX年8月8 日召開了新凱公司第三屆第一次職工代表大會(huì)。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，講企業(yè)面臨的實(shí)際情況，談改制后新企業(yè)的發(fā)展前景，說政府對(duì)職工的安置設(shè)想，打消職工疑慮，堅(jiān)定職工信心，統(tǒng)一職工思想，推進(jìn)改制工作的向前推進(jìn)。思想工作宜早不宜遲，思想發(fā)動(dòng)工作做不好，就很難取得群眾的參與和支持。只有在企業(yè)改制過程中，把思想教育同為職工辦實(shí)事結(jié)合起來，才能獲得群眾的信任和支持。尤其是在國(guó)有企業(yè)的資本改革中，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)的裂變和組織的優(yōu)化組合，隨之而來的企業(yè)變動(dòng)更是巨大的。職工群眾是推動(dòng)改革的重要力量，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。推動(dòng)職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。特別是國(guó)企改制后，企業(yè)處于改革與發(fā)展時(shí)期，工會(huì)履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)比任何時(shí)候都顯得突出和重要。國(guó)有企業(yè)企業(yè)改革改制后，企業(yè)工會(huì)在“維權(quán)”方面應(yīng)著重抓好以下幾點(diǎn)：（1）依法建立參與機(jī)制，代表職工參與企業(yè)方針、政策的制定。二〇一一年八月三十一日第五篇：發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的作用發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的作用摘要：工會(huì)是職工群眾自己的組織，是職工利益的代表，是民主管理的組織者，工會(huì)組織在實(shí)施民主管理過程中的方式與方法應(yīng)隨企業(yè)的性質(zhì)和行業(yè)不同而有所不同，但根本一點(diǎn)是必須通過民主的手段實(shí)施，工會(huì)組織在實(shí)施民主管理過程中具有三項(xiàng)功能，即組織功能、實(shí)施功能與監(jiān)督功能，發(fā)揮好這三項(xiàng)功能，工會(huì)實(shí)施民主管理才能有的放矢，才能顯現(xiàn)企業(yè)職工參政議政民主管理的作用。即充分發(fā)揮一切利益相關(guān)者的才能和積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)民主管理不僅對(duì)企業(yè)的科學(xué)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有“基石”作用，同時(shí)也對(duì)社會(huì)的發(fā)展建設(shè)起到支撐和推動(dòng)作用。正是從構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)出發(fā)，工會(huì)依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以確保建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)施廠務(wù)公開以推進(jìn)民主監(jiān)督；建立平等協(xié)商及集體合同制度以保障職工的合法權(quán)益，這些努力也正是為了更好地肩負(fù)起構(gòu)建和諧社會(huì)的重要使命。工會(huì)是民主管理的組織者，這是由工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的。要切實(shí)實(shí)行民主管理,必須要建立健全一整套民主管理機(jī)制。企業(yè)職工知局情，是民主管理、民主監(jiān)督的前提條件。各級(jí)工會(huì)組織都應(yīng)積極探索深化職代會(huì)工作的機(jī)制，凡是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展方面的重大舉措，凡是涉及員工切身利益的各種問題，企業(yè)工會(huì)都應(yīng)當(dāng)組織職代會(huì)進(jìn)行討論、協(xié)商、解決。失去監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗，局務(wù)公開有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層廉潔自律，有利于穩(wěn)定企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的建設(shè)。同時(shí),要建立職代會(huì)制度下的各種專業(yè)委員會(huì),如提案委員會(huì)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查專委會(huì)等。工會(huì)組織的這種特點(diǎn)決定了它有資格代表和組織職工群眾進(jìn)行民主參與活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是由黨的群眾路線所決定的，是由黨的民主集中制原則決定的。企業(yè)民主管理的職能定位是把經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要著力點(diǎn)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要條件。只有這樣才能有利于企業(yè)內(nèi)部合力的形成，有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)民主管理是職工依照法律規(guī)定，以主人的身份，通過職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活、政治生活、社會(huì)生活、文化生活以及其它事務(wù)實(shí)行民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的管理制度和管理方式。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。職工加入工會(huì)，是為了尋找保護(hù)自身合法權(quán)益的依靠和保障，如果工會(huì)不維護(hù)職工合法權(quán)益，不代表職工的利益，職工就不會(huì)把工會(huì)看成是自己的組織，就會(huì)失去對(duì)工會(huì)組織的信任和希望，工會(huì)組織失信于職工，那將是一個(gè)徒有其名的工會(huì)。在具體實(shí)踐中，我公司把企業(yè)政務(wù)公開同干部人事制度改革結(jié)合起來，取得了很好的效果。企業(yè)改革后，工會(huì)的民主管理工作也必須同時(shí)得到改善和加強(qiáng)。在國(guó)企改革的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)組織要站在改革的前頭，做好宣傳引導(dǎo)工作，組織職工學(xué)習(xí)政策，引導(dǎo)職工從推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)企業(yè)改革，振奮精神，積極投身到企業(yè)改 1革中去。太原聚利達(dá)通用機(jī)械有限公司工會(huì) 常月蓮第四篇：淺談改制國(guó)企工會(huì)組織發(fā)揮的作用淺談改制國(guó)企工會(huì)組織發(fā)揮的作用建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向。思想工作應(yīng)一以貫之，不但要在改制前大張旗鼓地宣傳發(fā)動(dòng)，在改制中深入細(xì)致做好釋惑解疑，而且要求在改制完成后，也要做好思想安撫、解釋說明工作。利用閉路電視分專題宣傳企業(yè)改制政策，力爭(zhēng)做到家喻戶曉，人人皆知。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，市政府做出了把新凱列為第一批改制企業(yè)的決策。首先下發(fā)了關(guān)于職工代表大會(huì)換屆的通知，就換屆工作的指導(dǎo)思想、職工代表的資格、產(chǎn)生辦法及組成比例、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、職工代表的比例及名額分配、換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)以及具體的要求等六個(gè)方面 做了明確規(guī)定。企業(yè)改制工作涉及到各方面的利益，工會(huì)必須參與改制方案的制定，在源頭上兼顧各方利益，確保企業(yè)改制方案具有政策上的合法性和操作上的合理性，努力將職工的合法權(quán)益和合理要求盡可能真實(shí)、完整、有效地體現(xiàn)在企業(yè)改制方案中。要暢通信息渠道，做好改制信息報(bào)送工作，這是和諧穩(wěn)定改制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。改制方案和職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，并采取無記名投票方式進(jìn)行表決，不得采取鼓掌或舉手通過的方法，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)工作，依據(jù)政策法規(guī)對(duì)職工的疑慮進(jìn)行解釋，引導(dǎo)職工通過正當(dāng)?shù)?、合法的、理性的渠道和方式表達(dá)自己的利益訴求，既要維護(hù)職工權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。充分利用有線電視、櫥窗、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳工具，開展形式多樣、扎實(shí)有效的宣傳教育活動(dòng)。第二篇：淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)改革改制中的作用淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國(guó)有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進(jìn)。不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。推進(jìn)民主管理工作不斷向企業(yè)管理領(lǐng)域延伸。作為工會(huì)組織和工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到，雖然企業(yè)的性 質(zhì)發(fā)生了變化，但企業(yè)職工的國(guó)家主人地位、職工的合法權(quán)益沒有因?yàn)楦闹贫淖儯匀灰婪ㄏ碛忻裰鞴芾砗兔裰鞅O(jiān)督的權(quán)力。其根本原因，主要在于在新形勢(shì)下，對(duì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的意義、實(shí)施職工民主管理的宗旨，不能正確認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系變成了合