【正文】 負(fù)面影響。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的最大活力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會(huì)配合行政在全省農(nóng)村支局所開(kāi)展了“樹(shù)形象、建小家”活動(dòng)，重點(diǎn)解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善過(guò)程中，隨著經(jīng)濟(jì)成份多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。我們要依照法律賦予工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護(hù)法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、勞動(dòng)權(quán)利，以強(qiáng)化工會(huì)組織維權(quán)的規(guī)范性。務(wù)求企業(yè)重大事項(xiàng)、企業(yè)改制方案必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，職工代表審議通過(guò)事項(xiàng)要采取無(wú)記名投票方式。要按照“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、工會(huì)監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強(qiáng)工會(huì)的群眾安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?？茖W(xué)維權(quán)的顯著標(biāo)志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用 作者：王時(shí)衛(wèi)來(lái)源：《新一代作為工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見(jiàn)和建議。本著職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)和實(shí)事求是、公平，公正的原則。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻(xiàn)，并使工會(huì)組織的吸引力得到提高。同時(shí)工會(huì)在通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，而工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號(hào)召力和影響力。在建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程中，工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義公會(huì)發(fā)展道路的重要內(nèi)容。堅(jiān)持黨的依靠方針，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，是當(dāng)前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要工作。企業(yè)工會(huì)通過(guò)從高層到班組的廠務(wù)公開(kāi)制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策情況、工資在家、獎(jiǎng)金分配等事項(xiàng)，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達(dá)到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的和諧。工會(huì)要建立困難職工幫扶機(jī)制，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，牢記職工利益無(wú)小事的觀點(diǎn)，實(shí)行工會(huì)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，“進(jìn)萬(wàn)家門、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”，大力實(shí)施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動(dòng)，為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”職責(zé)，讓職工切實(shí)親身感覺(jué)“娘家人”的溫暖。要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系做好保障，更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。一是全面總結(jié)了廠務(wù)公開(kāi)工作。推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織的重要職責(zé)。一是建立健全了特困、困難職工檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會(huì)求助。幫困助學(xué)工作在廣大職工隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響，普遍認(rèn)為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實(shí)事。多年來(lái)公司先后有31名先進(jìn)工作者、業(yè)務(wù)骨干、管理人員參加了在職培訓(xùn)、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓(xùn)班和學(xué)歷教育班等。我們要發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，增強(qiáng)工會(huì)組織的適應(yīng)力，親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，為公司構(gòu)建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。幾年來(lái)我們已經(jīng)舉辦文化活動(dòng)20多場(chǎng)。目前，已經(jīng)為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。；為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬(wàn)余元。三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展送溫暖工程，構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自到一線基層單位與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，并就改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織的作用提出具體要求。尤其是公司黨委提出“推進(jìn)新跨越、走出新路子、建設(shè)和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，公司工會(huì)組織在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會(huì)工作的著眼點(diǎn)放在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益上，放在推動(dòng)企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的大好局面。大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，全面提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來(lái)，把蘊(yùn)藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，使職工快樂(lè)生活、快樂(lè)工作、快樂(lè)創(chuàng)造，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律手段，工會(huì)站在協(xié)調(diào)各方利益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者和諧發(fā)展的高度，促使勞動(dòng)關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自職責(zé)，共同保持和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使1用等以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)均在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的切入點(diǎn)。建設(shè)和諧企業(yè)才會(huì)有一個(gè)好的基礎(chǔ)。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)，組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競(jìng)爭(zhēng)能力，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)干部應(yīng)堅(jiān)持深入基層，及時(shí)了解掌握職工的反映和存在的問(wèn)題，增強(qiáng)敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防，爭(zhēng)取把矛盾爭(zhēng)議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護(hù)好職工的利益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，穩(wěn)定大局。近年來(lái)，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻(xiàn)的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。只有成為和諧的企業(yè)，才會(huì)有和諧的社會(huì)。要充分喚起職工個(gè)人的維權(quán)意識(shí)，讓職工學(xué)會(huì)拿起法律的武器，對(duì)侵權(quán)者說(shuō)“不”。在科學(xué)維權(quán)工作中要把握好三個(gè)關(guān)系：一是把握好第一要?jiǎng)?wù)與第一要素的關(guān)系。與此同時(shí)，連續(xù)三年在全市開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，通過(guò)嚴(yán)格考核，提高了各個(gè)層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機(jī)制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。這對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。為此，要構(gòu)建一個(gè)黨委重視、行政支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的社會(huì)化維權(quán)格局，才能克服工會(huì)組織單打獨(dú)斗抓維權(quán)的窘境，為工會(huì)維權(quán)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。我們必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹，進(jìn)一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實(shí)效。要?jiǎng)?chuàng)造快樂(lè)工作的氛圍，很重要的一點(diǎn)是要讓職工感受到自己是在為誰(shuí)工作，即在職工思想上形成對(duì)主人翁地位的真正認(rèn)同。通過(guò)局務(wù)（班務(wù)）公開(kāi)、職代會(huì)建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強(qiáng)管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。在這種精神形成的過(guò)程中，我省郵政工會(huì)通過(guò)全力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)組織的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)應(yīng)該是維護(hù)員工利益，并通過(guò)維護(hù)員工群體利益去維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點(diǎn)就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題。六是堅(jiān)持抓好“強(qiáng)意識(shí)、查隱患、反三違、添措施”為主要內(nèi)容的群眾性安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。一是各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神，用科學(xué)發(fā)展觀教育統(tǒng)領(lǐng)全體職工的思想，在全體員工中牢固樹(shù)立安全意識(shí)、憂患意識(shí)和生存意識(shí)，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，為推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過(guò)局工會(huì)經(jīng)審會(huì)的全面審計(jì)，公司工會(huì)經(jīng)審工作獲得了局工會(huì)經(jīng)審工作先進(jìn)獎(jiǎng)；四是采取以會(huì)代培的形式，加強(qiáng)了工會(huì)專（兼）人員的培訓(xùn)。公司工會(huì)在公司范圍內(nèi)表彰了2004年至2005年模范職工之家2個(gè)、先進(jìn)職工之家3個(gè)、模范職工小家3個(gè)、先進(jìn)工會(huì)工作者21名，工會(huì)積極分子64名。舉辦了有限公司首屆職工籃球運(yùn)動(dòng)