【正文】 三者結(jié)合在一起，勾畫(huà)出中國(guó)工會(huì)維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會(huì)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。一是外部的，這就是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；二是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)而采取的各種改革，這樣的改革必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)蕩和不安。吃透精神，做到心中有數(shù)。掌握先進(jìn)操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長(zhǎng)和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅(jiān)力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財(cái)富。工會(huì)只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達(dá)出來(lái)，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。通過(guò)開(kāi)展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，力爭(zhēng)崗位成才，增強(qiáng)上崗競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)工會(huì)在通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高職工收入水平，維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。一、充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。二、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。成功的廠務(wù)公開(kāi)有利于企業(yè)推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督。和諧勞動(dòng)關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自?xún)?nèi)心工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會(huì)應(yīng)牢固樹(shù)立“服務(wù)職工，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”意識(shí)，把竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用良好的企業(yè)文化來(lái)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實(shí)的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認(rèn)同感和歸宿感，增強(qiáng)職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路不動(dòng)搖，堅(jiān)持以人為本，大膽創(chuàng)新工會(huì)組織形式，強(qiáng)化對(duì)新形勢(shì)下肩負(fù)職責(zé)的深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確定位，強(qiáng)化工會(huì)陣地建設(shè)，落實(shí)工會(huì)自身建設(shè)工作責(zé)任制。因此工會(huì)從完善四項(xiàng)制度入手，即：完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開(kāi)制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作。二、突出重點(diǎn)，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān)，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提。實(shí)施三道防線，解決因難職工的生活保障問(wèn)題。目前，工會(huì)按照章程規(guī)定，嚴(yán)格審批手續(xù)，已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學(xué)金6萬(wàn)余元。多年以來(lái)，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會(huì)多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓(xùn)管理辦法》，認(rèn)真落實(shí)“公司人才隊(duì)伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動(dòng)了職工素質(zhì)教育工程。工會(huì)作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，幫助困難職工解決生活問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是促進(jìn)企業(yè)加快改革發(fā)展的需要，是推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)廣大職工群眾根本利益的需要。還舉辦了職工文藝晚會(huì)，職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工讀書(shū)活動(dòng)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，健康向上的文化活動(dòng)。四、根植基層，啟動(dòng)職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)全面提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為公司的各類(lèi)人才打造培養(yǎng)平臺(tái)、激勵(lì)平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)，是形成公司人才建設(shè)體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常必要的基礎(chǔ)工作。啟動(dòng)了幫困助學(xué)工程，解決了困難職工子女助學(xué)問(wèn)題 按公司黨委的要求，工會(huì)成立了幫困助學(xué)基金，完善了管理制度，建立了幫困助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制。加大對(duì)困難職工的幫扶力度，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。三是積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一、抓住關(guān)鍵，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作，完善四項(xiàng)制度，構(gòu)建和諧企業(yè)職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。六、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的組織保障作用。當(dāng)前工會(huì)要著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化和面臨的新問(wèn)題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，樹(shù)立社會(huì)主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機(jī)制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)措施。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開(kāi)始凸顯。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，力爭(zhēng)崗位成才。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)的權(quán)利。有效地調(diào)動(dòng)了這部分職工的積極性。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的一項(xiàng)重要任務(wù)。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下。要主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)和各方的理解支持，必要時(shí)尋求社會(huì)輿論的支持和干預(yù)。二是把握好保護(hù)勞動(dòng)者和建設(shè)者兩個(gè)積極性的關(guān)系。要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。一個(gè)稱(chēng)職的工會(huì)干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化依法維權(quán)的自覺(jué)性和依法維權(quán)的能力。主動(dòng)辦實(shí)事，傾盡真情搞維權(quán)。堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的自覺(jué)性面對(duì)維權(quán)新形勢(shì)和廣大職工對(duì)工會(huì)干部的要求，工會(huì)干部必須滿(mǎn)懷對(duì)職工的深情、對(duì)工作的熱情、對(duì)創(chuàng)新的激情積極主動(dòng)維權(quán)。因此，這就要求我們工會(huì)組織通過(guò)建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開(kāi)，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動(dòng)對(duì)于社會(huì)和家庭的價(jià)值，從而真正體會(huì)到工作的快樂(lè)。通過(guò)工資協(xié)商等制度，給職工一個(gè)合理的薪酬待遇。其次，工會(huì)組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。因?yàn)?，在企業(yè)中，工會(huì)組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實(shí)代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實(shí)履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。把握了這一點(diǎn)，工會(huì)才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。根據(jù)需要，組織職工代表和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)集體合同中有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等條款的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對(duì)各單位的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員分期分批派送到第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用［ 作者：省郵政工會(huì)主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：149更新時(shí)間：2006718文章錄入：admin ］構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。二是要充分發(fā)揮廣大職工的“主人翁”勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，繼續(xù)深化和開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為公司“增盈脫困”再立新功。三年來(lái)，派送到省總工會(huì)、局工會(huì)以及本級(jí)工會(huì)組織的法律法規(guī)培訓(xùn)、民主管理知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督培訓(xùn)、女職工知識(shí)培訓(xùn)等共培訓(xùn)人員70余人（次）。女職工工作方面。組織開(kāi)展了以“科學(xué)鍛煉、有益健康、萬(wàn)眾一心、抗擊非典”為主題的全民健身活動(dòng)。（四）加強(qiáng)宣教文體工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。三是按照有關(guān)文件精神，對(duì)477名年滿(mǎn)30年工齡的“老石油”進(jìn)行了表彰。三年來(lái)，全公司參與提合理化 建議活動(dòng)的人員達(dá)1025人（次）；提出建議536條；采納建議325條；實(shí)施建議237條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值151萬(wàn)余元。獲全國(guó)“”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。通過(guò)這些直接和間接的積極參與，拓寬了公司民主管理的內(nèi)涵，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)與工會(huì)之間的溝通，工會(huì)與職工之間的密切聯(lián)系。次在容器廠、三公司召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。公司所屬單位按照公司和公司工會(huì)的要求，通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)對(duì)本單位的重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行了審議、審查、審決。（一）不斷深化企業(yè)民主管理，全力維護(hù)企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。公司集體合同的履行率和職工滿(mǎn)意率均達(dá)到95以上，職工和返聘人員沒(méi)因勞資糾紛而產(chǎn)生企業(yè)不穩(wěn)定的因素。目前，公司所屬單位的廠務(wù)公開(kāi)工作正逐步通過(guò)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、文件、有關(guān)會(huì)議和職代會(huì)廠情發(fā)布等形式不斷“推開(kāi)”，向深層次方向發(fā)展。一是認(rèn)真開(kāi)展重點(diǎn)工程競(jìng)賽活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)和各施工項(xiàng)目部先后組織開(kāi)展多種形式的職工崗位技術(shù)練兵（競(jìng)賽）活動(dòng)達(dá)78余場(chǎng)（次），培訓(xùn)人員達(dá)2580余人（次）。公司各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持將“以人為本”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“幫扶解困”政策。公司及所屬單位工會(huì)組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》頒布十周年的宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，組織專(zhuān)人向求助的職工宣講“兩法”。同時(shí)陸續(xù)為公司所屬單位配備了數(shù)碼照相機(jī)、彩色電視機(jī)、電腦、vcd、各類(lèi)健身器材以及各類(lèi)圖書(shū)和一些日常文化體育用品等。（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。每年為在冊(cè)的女職工發(fā)放了衛(wèi)生保健生活用品，并組織女職工進(jìn)行了體檢。以上這些不足，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩喔倪M(jìn)和加強(qiáng)。三是要繼續(xù)開(kāi)展基層隊(duì)同工種金銀牌隊(duì)競(jìng)賽和勞動(dòng)模范的選樹(shù)活動(dòng)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有一定影響。這一理念強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。四、明確工會(huì)組織在企業(yè)改革與發(fā)展過(guò)程中的主要功能在國(guó)企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問(wèn)題較多，甚至還會(huì)有一些非良性的互動(dòng)造成