【正文】 踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個文明建設就能更好地協(xié)調發(fā)展。二、當前黨建工作中存在的主要問題電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設不斷加強的指導思想。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。按照“精干、高效、協(xié)調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。緊緊圍繞企業(yè)的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔負起重要職責，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產規(guī)模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。第五篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構建和諧勞動關系發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構建和諧勞動關系謝久智中共江西省委、江西省人民政府日前下發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責任感，把構建和諧勞動關系工作擺到更加突出的位置，準確把握本地區(qū)勞動關系的現狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機制，推動全省構建和諧勞動關系工作上新臺階”。二是工會依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。發(fā)揮預警化解作用。職工合法權益不僅包括政治利益、經濟利益，還包括精神文化需求。二是工會干部要加強自身的學習鍛煉，系統(tǒng)掌握有關協(xié)調勞動關系的各項法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經驗新方法，用心研究新情況和新問題，不斷提高解決實際問題的能力。從而達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經營者與勞動者的和諧，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，構建社會主義和諧社會發(fā)揮積極作用。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索?！兑庖姟分赋觯骸凹訌娖髽I(yè)文化建設。要進一步加強企業(yè)廠務公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)，實現企業(yè)、職工“雙贏”。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業(yè)工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業(yè)過程中，起著至關重要的作用。我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經營理念，提煉企業(yè)精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。如去年，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。二、關注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。二要進一步深化廠務公開工作。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。一是企業(yè)的經營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調三大優(yōu)勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。要努力建設一個政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創(chuàng)新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護、奮發(fā)有為的堅強領導集體，推動企業(yè)各項工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。三、做好黨建工作應采取的對策在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業(yè)黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”?，F在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。管理方法開始“老化”。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業(yè)獨有的。加強黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。多年來的工作實踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。一、充分認識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設是企業(yè)各項工作不可缺少的內容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。概括起來講,主要有三個問題。三是動機環(huán)節(jié)。研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關鍵人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導與疏導功能的強弱。其四是思考環(huán)節(jié),即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想?？陀^實際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規(guī)律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。概括起來講,主要有三個問題。三是動機環(huán)節(jié)。研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關鍵人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導與疏導功能的強弱。其四是思考環(huán)節(jié),即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想?？陀^實際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規(guī)律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。在培育“三大文化”方面狠下功夫。面對改革發(fā)展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。既盼走向市場,又怕難以存活。用協(xié)調發(fā)展的環(huán)境,磁化員工不懈進取。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。建設和諧校園是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠。學校工會是教工之家。如何讓領導多體諒教師，如何讓教師理解領導的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領導意圖傳遞給老師。（2）工會要成為互相信任的鉚釘。學校工會要在黨支部的領導下始終堅持以教代會為校務公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務公開的原則性、目的性和主要內容。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，真正構建起公平、公正、民主暢通、充滿活力的新型和諧校園。（2）維護教職工的政治權益。（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動。工會作為最有影響力的群眾團體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構建中具有其不可替代的作用。首先要抓好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，工會要代表職工與企業(yè)協(xié)商，把職工在收入分配、勞動衛(wèi)生、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權益寫進集體合同，用法律的形式予以保障。根據職工的需求，要積極開展幫困活動，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動；建立互濟基金會、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學貸款等，使職工的困難及時得到解決。構建和諧企業(yè)，就必須貫徹全新全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工辦企業(yè)。構建和諧企業(yè)是企業(yè)的任務，更是企業(yè)黨組織的任務。當改革不斷深化時，不論經營者還是一般職工，當既得利益和慣性思維受到沖擊，往往難以正確對待。三是工會維護職工的總體利益與企業(yè)的總體目標的一致性，決定了工會可以與企業(yè)攜手并肩，共同構建和諧企業(yè)。第一篇：發(fā)揮工會優(yōu)勢構建和諧企業(yè)構建社會發(fā)揮工會優(yōu)勢構建和諧企業(yè)構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。其次，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在維護企業(yè)和諧中發(fā)揮著不可替代的作用。認識上的差距造成的心里抵觸。在企業(yè)，黨的領導是必須堅持的，企業(yè)黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強精神文明建設實現對企業(yè)的領導。堅持“以人為本”的理念。二是建立幫困的平臺。工會參與企業(yè)民主管理主要是參與企業(yè)的決策、管理。學校是培養(yǎng)人才的地方，是科學和文明的殿堂，構建和諧校園是構建和諧社會的重要組成部分