【正文】 指導(dǎo)工作。這五年來，我們在州總工會機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機(jī)關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達(dá)能力。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護(hù)他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。在日常工作中，我們堅(jiān)持片區(qū)工作負(fù)責(zé)制、重點(diǎn)工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預(yù)警制。現(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認(rèn)定。重點(diǎn)對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建，實(shí)現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。企業(yè)是社會的單元，構(gòu)建和諧社會離不開和諧企業(yè)的創(chuàng)建。開展了“1643”、“1681”、“11981”等形式多樣、效果顯著的勞動競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，不斷完善競賽內(nèi)容和形式，開展了“一優(yōu)六旗”、“三爭一創(chuàng)”和“一杯六佳、三創(chuàng)兩爭”等勞動競賽。工會組織要充分發(fā)揮宣傳教育、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)、組織動員等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，樹立“崇尚科學(xué)、重視科技、尊重人才”氛圍，通過典型的培養(yǎng)、宣傳和選樹，普遍提高職工群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能，注重發(fā)揮勞動模范、先進(jìn)典型的示范導(dǎo)向作用，進(jìn)一步拓展典型的發(fā)展空間，加大職工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)程的步伐。工會干部要深入基層群眾洞察民情、體察民心、聽取民怨，建立不同職工群體的利益表達(dá)、對話機(jī)制，暢通職工利益訴求和表達(dá)民情民意側(cè)渠道，及時準(zhǔn)確地掌握職工群眾生產(chǎn)生活的重大問題。企業(yè)文化是一個企業(yè)的“性格”，是該企業(yè)在長期運(yùn)行中逐漸形成的價值觀、群體意識、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則的總和，通過建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。以下是本人在多年來從事法律援助工。另外還要突出對法律援助先進(jìn)集體、先進(jìn)個人事跡的宣傳。[關(guān)鍵詞] 展覽教育 科技館 作用黨中央、國務(wù)院提出構(gòu)建社會主義和諧社會，是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是在新的國內(nèi)外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好地推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。盡量讓他們看著舒適、操作方便、無不安全因素，使展品有較強(qiáng)的可操作性，并充分考慮受眾的非理性因素?？萍拣^的主要教育功能有利于觀眾特別是青少年學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和自身的全面發(fā)展。 科學(xué)知識是人們對客觀世界本質(zhì)及其規(guī)律性的認(rèn)識目前我國科技館展出內(nèi)容的總體情況大體上分為：(1)基礎(chǔ)科學(xué)內(nèi)容?？茖W(xué)方法是獲得科學(xué)知識的手段。如勾股定理、萬有引力、縱波、橫波、大氣壓強(qiáng)、力的傳遞、聲聚焦等，“馬德堡半球”展品前，學(xué)生們可以通過七八個人也拉不開一個直徑只有10厘米，抽空了空氣的半球的實(shí)驗(yàn)，讓觀眾親身感受大氣壓力的存在；釘床展品由8300多顆釘子組成，人躺在上面一點(diǎn)也感覺不到疼痛，就很形象地解釋了壓力、壓強(qiáng)與受力面積，穿透力與速度之間的關(guān)系。如涉及環(huán)境污染問題、生態(tài)保護(hù)問題、普及計算機(jī)問題。現(xiàn)在特別要加強(qiáng)對廣大青少年的科學(xué)教育，使他們從小養(yǎng)成科學(xué)觀念，逐步培養(yǎng)起科學(xué)精神。人的全面發(fā)展必須在人與自然、人與人、人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)，馬克思主義經(jīng)典作家也正是從這個角度來探討人的徹底解放的。人是科技發(fā)展的主體，人類理所當(dāng)然也應(yīng)該成為科技展覽教育的重要內(nèi)容，而不應(yīng)該被排斥在科技發(fā)展和展覽之外。因此我們在辦好上門案件的同時，充分發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）法律援助工作站的作用，全面開展法律援助工作，提高辦案數(shù)量，杜絕各地法律援助的死角死面的存在。通過這些宣傳，讓廣大群眾了解法律援助的申請程序、條件、便民措施和投訴監(jiān)督渠道，不斷提高法律援助的知曉率?！狈稍鳛橐豁?xiàng)保障貧弱群眾合法權(quán)益的法律保障制度，在推進(jìn)民主法制建設(shè)和公平正義，在維護(hù)公民合法權(quán)益、化解社會矛盾和糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障司法公正、促進(jìn)社會進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會中具有十分重要的作用，是政府中重要的不可替代的職能部門。三、充分發(fā)揮工會“助燃劑”的作用，激發(fā)職工隊(duì)伍的活力和企業(yè)的生命力工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，要強(qiáng)化發(fā)展的意識，緊緊圍繞發(fā)展大局、生產(chǎn)大局，更好的發(fā)揮和調(diào)動廣大職工主人翁積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工的活力和企業(yè)的生命力，做到以發(fā)展促和諧。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。廠務(wù)公開民主管理工作的開展，大大調(diào)動了職工的主人翁意識和積極主動性，必將在促進(jìn)企業(yè)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展中起到積極的作用。一是搭建平臺，動員職工投入生產(chǎn)建設(shè)主戰(zhàn)場。同時，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會組建工作的實(shí)施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。全總提出組織起來切實(shí)維權(quán)工作方針，組織起來是基礎(chǔ)，沒有工會組織，要去維護(hù)職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會要想在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路，結(jié)合我市社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際開展的。＊＊市的工運(yùn)事業(yè)也得到了長足發(fā)展，在市各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。七、幾點(diǎn)思考在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻(xiàn)精神履行著自己的基本職責(zé)。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。一要解放思想、更新觀念。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實(shí)際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機(jī)制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會經(jīng)費(fèi)管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費(fèi)逐年上升。“干實(shí)”工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。當(dāng)前，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護(hù)措施、年度生產(chǎn)計劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進(jìn)行討論，以局面形式上報總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞資雙方對等協(xié)商談判機(jī)制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達(dá)成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。首先是職代會制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點(diǎn)應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅(jiān)持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點(diǎn)應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點(diǎn)處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。今年，我們還在工會機(jī)關(guān)實(shí)行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。在工作實(shí)踐中，我們始終堅(jiān)持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。一、要健全和完善工會組織體系，進(jìn)一步加工會組建工作力度，夯實(shí)工會維權(quán)基礎(chǔ)工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。同時，全市工會有**項(xiàng)工作獲全國和省先進(jìn)，有***個基層工會獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進(jìn)個人。第一篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮