5人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用(存儲版)
【正文】 利為民所謀。人事編制部門作為一個推進改革的部門，在工作中往往處于矛盾的焦點，遇到的壓力很大。要勤于務(wù)實，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，認真分析人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準工作的突破點和著力點，制定出適合我區(qū)實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的措施，抓好落實。具體講，就是要扎實做好三個方面的工作： 一要勤奮學習，提升素質(zhì)。對于人才存在的個性特點，要正確對待，加強引導，寬宏尊重其個性。同時要建立環(huán)境塑造人的 “ 機制 ” ，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗，增強其駕馭復雜問題、處理突發(fā)事件的能力。首先要創(chuàng)新人才選拔標準。人事制度改革的基本方 向就是創(chuàng)造一個公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會的精髓所在，是唱響和諧社會的重要音符。 （一）要創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念。做到在履職過程中公開、公平、公正，無一違紀，讓全區(qū)人民滿意。要樹立 “ 我就是機關(guān)形象，人人都是機關(guān)形象 ” 的意識。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊伍的綜合素質(zhì)，要樹立五種意識。充分發(fā)揮人事工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用，是人事編制部門首要思考的問題。 ２、樹立服務(wù)意識。增強法制觀念，切實做到依法行政、依法辦事，杜絕工作上的主觀隨意性，嚴格按照規(guī)定履行職責，實行政務(wù)公開，對干部任用、職務(wù)晉升、職稱評審、考核獎勵、工資晉升等工作全部實行公開，擴大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作真正體現(xiàn) “ 陽光人事 ” 。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進，彼此推動，協(xié)調(diào)發(fā)展。二是推進政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。從人事編制部門的實踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風熱線、咨詢服務(wù)臺、辦事服務(wù)大廳等多種 形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。打破地域界限、降低人才引進門檻，為優(yōu)秀人才開辟 “ 綠色通道 ” 。 （三）創(chuàng)新人才管理機制，提高用人水平。加強紀律監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為要嚴格按紀律予以處分；加強公示監(jiān)督，對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有問題，經(jīng)查屬實的一律不得使用；對干部 8 小時以外 的生活、社交等，也要加強監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會相違背的現(xiàn)象。要著眼于時代的發(fā)展，加強市場、金融、法律、信息技術(shù)以及人事人才業(yè)務(wù)等方面新知識的學習積累，并把學習的成果運用到實際工作中，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。在處理熱點、難點、焦點問題時，要主動請示，及時匯報，得到區(qū)委和 政府的支持
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1