5人事編辦上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 好，重視解決本區(qū)生源和困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認(rèn)真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事干部的自身素質(zhì)。 。繼續(xù) 更新完善企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，及時向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部宣傳有關(guān)政策，定期走訪慰問，動態(tài)了解掌握有關(guān)情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務(wù)工作的針對 第 14 頁 共 14 頁 性。同時做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級機關(guān)新的績效考核管理機制，做好體系重構(gòu)和指標(biāo)優(yōu)化，做好信息化平臺建設(shè)。 四、認(rèn)真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責(zé)。強化用人單位在人才教育培訓(xùn)中的主體地位，把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育登記制度，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育作為評聘職稱依據(jù)。 （一）人才引進(jìn)體系。按照 “ 精簡、統(tǒng)一、效能 ” 的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門 “ 三定 ” 規(guī)定擬定工作，理順職責(zé)關(guān)系，提高政府公共服務(wù)和社會管理能力。加 強信息公開工作力度，及時通過網(wǎng)絡(luò)、信息欄等載體向社會公開政策和相關(guān)信息，充分利用 “** 網(wǎng) ” 、 “ 一站式審批服務(wù)平臺 ” 等網(wǎng)絡(luò)平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業(yè)務(wù)申報。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關(guān)黨總支向機關(guān)黨工委申請成立機關(guān)黨委，經(jīng)批準(zhǔn)升格建立了區(qū)人事局機關(guān)黨委。上半年，按時為 42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園 ic 卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門或上醫(yī)院探望 慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷 （四）認(rèn)真做好議（提）案和維穩(wěn)工作。 （一）細(xì)致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員 236 名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。 三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。27 公務(wù)員學(xué)法日 ” ，組織 762 名公務(wù)員參加了法律考試，通過率達(dá)到 100%，進(jìn)一步提升了公務(wù)員依法行政的能力和水平。 二、注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強。充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，與中國美術(shù)學(xué)院合作，聯(lián)合開展大學(xué)生 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動。通過市區(qū)兩級審批，引進(jìn)特殊人才 9 人。 第 1 頁 共 14 頁 人事編辦上半年工作總結(jié) 上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人事部門的指導(dǎo)幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構(gòu)建和諧 **、建設(shè) “ 國際水準(zhǔn)的高品質(zhì)中心 XX 縣區(qū) ” 提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進(jìn) 280 多名。編印 “**區(qū)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊 ” ，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學(xué)生。通過牽線搭橋，幫助 298 名畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，其中碩博士 12 名，本科生 172 名，大專生 114名。開展“4嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 200 人次，把好職務(wù)升降任免審核關(guān)；認(rèn)真辦理好 21名公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)動手續(xù)。 （二）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。 堅持以人為本， “ 讓群眾滿意 ” 是我局對全體人員做好日常服務(wù)工作的基本要求，圍繞滿意服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)展開各項工作。 （三）盡心做好退休干部
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