【正文】 3： 00— 18： 00，18： 00— 7： 00。 1員工因臨時(shí)請(qǐng)假請(qǐng)參照員工出門(mén)制度執(zhí)行。 第二章考勤范圍 第五條公司除高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。 早退 1 分鐘至 30 分鐘者，按早退論處，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò) 15 天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假 為 3 天 非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為 1 天。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。 第十二條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。 第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假 的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。因工作需要周日或夜間加班的， 由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十一條考勤管理 考勤相關(guān)資料由人資部門(mén)統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門(mén)設(shè)置兼職考勤員，次月 1~3 號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類(lèi)資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。 附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定 加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。如事出緊急需電話(huà)或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。 曠工 天者，扣發(fā) 1 天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門(mén)人員 的考勤負(fù)有監(jiān) 督義務(wù)。 考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時(shí)請(qǐng)假，需及時(shí)向勞資科說(shuō)明進(jìn)行更改。 公司的考勤管理由人力資源 部負(fù)責(zé)實(shí)施。今后 共接到客戶(hù)投訴 *起，涉及人員 *人，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗 *人，處罰 *人，并分別通報(bào)全轄，以警示大家。 以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中 心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行 為。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專(zhuān)后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)取得大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)的同志，參加后續(xù)課程 的學(xué)習(xí)，目前已有 **人通過(guò)了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至 20xx 年元月，所有參加學(xué)習(xí)的 **名同志可全部取得大專(zhuān)文憑。這是一篇人事個(gè)人工作總結(jié)，具體內(nèi)容請(qǐng)查看全文。 八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的 關(guān)系， 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng) 。考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。 其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)?；赝?xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案 。 七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達(dá)（送）。我雖然還不到三十， 但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗。 七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達(dá)（送）。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、 準(zhǔn)。采購(gòu)辦公用品時(shí)要貨比三家，確保采購(gòu)用品的性?xún)r(jià)比最優(yōu)，保證所需物品采購(gòu)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性等。 （三）管理中心工作 負(fù)責(zé)公司文件編號(hào)、排版、發(fā)文、存 檔，單位月報(bào)、快迅、 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 周例會(huì)紀(jì)要、干部日?qǐng)?bào)、月報(bào)以及公司安排的事項(xiàng)匯總和分發(fā)，各類(lèi)公文的收發(fā)、文書(shū)處理、管理中心快訊撰寫(xiě)等工作。保證曬圖無(wú)差錯(cuò)，圖紙勤歸檔。在工作中，我嚴(yán)格按照曬圖工作流程來(lái)，接收 “ 曬圖任務(wù)單 ” ，按曬圖任務(wù)單要求認(rèn)真核對(duì)圖紙名稱(chēng)、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁(yè)情況、圖框內(nèi)容是否填寫(xiě)完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時(shí)做好曬圖發(fā)圖工作。 此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書(shū)刊的管理、物品采購(gòu)、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)等工作。曬完硫酸圖要及時(shí)存檔，存檔要明確，以便及時(shí)查找 。 在本職工作中還不夠認(rèn)真，崗位意識(shí)還需進(jìn)一步提高。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。 六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。 六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。 填制和分析各 類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 人事考勤試用期總結(jié)范文二： 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的 xx年。 上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基 礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分