【正文】 3： 00— 18： 00，18： 00— 7： 00。 1員工因臨時請假請參照員工出門制度執(zhí)行。 第二章考勤范圍 第五條公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。 早退 1 分鐘至 30 分鐘者，按早退論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過 15 天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。 直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假 為 3 天 非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為 1 天。加班需由崗位負責人報經(jīng)領(lǐng)導審批后方可加班。 第十二條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必 第 21 頁 共 23 頁 須提前向組織者或領(lǐng)導請假。 第四條嚴格請、銷假制度。 第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。因工作需要周日或夜間加班的， 由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 第十一條考勤管理 考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月 1~3 號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。 附三，加班流程、補償規(guī)定 加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫(yī)療期。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導及人資部。 曠工 天者，扣發(fā) 1 天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員 的考勤負有監(jiān) 督義務(wù)。 考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時請假，需及時向勞資科說明進行更改。 公司的考勤管理由人力資源 部負責實施。今后 共接到客戶投訴 *起，涉及人員 *人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗 *人，處罰 *人，并分別通報全轄，以警示大家。 以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中 心，制訂了目標更高，更為完善的服務(wù)標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行 為。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程 的學習，目前已有 **人通過了全部課程的考試，預計至 20xx 年元月，所有參加學習的 **名同志可全部取得大專文憑。這是一篇人事個人工作總結(jié)，具體內(nèi)容請查看全文。 八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的 關(guān)系， 第 10 頁 共 23 頁 協(xié)助組織員工的各類活動 ?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識?；赝?xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案 。 七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。我雖然還不到三十， 但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗。 七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、 準。采購辦公用品時要貨比三家，確保采購用品的性價比最優(yōu)，保證所需物品采購的準確性、及時性等。 （三）管理中心工作 負責公司文件編號、排版、發(fā)文、存 檔，單位月報、快迅、 第 2 頁 共 23 頁 周例會紀要、干部日報、月報以及公司安排的事項匯總和分發(fā)，各類公文的收發(fā)、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。保證曬圖無差錯，圖紙勤歸檔。在工作中，我嚴格按照曬圖工作流程來，接收 “ 曬圖任務(wù)單 ” ，按曬圖任務(wù)單要求認真核對圖紙名稱、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內(nèi)容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時做好曬圖發(fā)圖工作。 此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統(tǒng)計等工作。曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找 。 在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進一步提高。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。 六、外來客人的接待和服務(wù)。人們都說三十之后，事業(yè)沖天。 六、外來客人的接待和服務(wù)。 填制和分析各 類人事統(tǒng)計報表 。 人事考勤試用期總結(jié)范文二： 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx年。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基 礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分