5人事編制工作總結(jié)和思路(存儲版)
【正文】 “535” 人才培養(yǎng)工程、以專業(yè)技術(shù)人員知識更新為主要內(nèi)容的 “653” 培訓(xùn)工程，選拔造就一批在全國、全省有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理方面的領(lǐng)軍人才。四是加快發(fā)展博士后事業(yè)。要進一步完善 “ 四公開一監(jiān)督 ” 考試考核安置辦法，千方百計挖掘安置潛力，拓寬安置渠道，確保安置任務(wù)順利完成。 （六）做大做強人才市場，提升人事人才公共服務(wù)水平。三要 第 12 頁 共 12 頁 強化人才市場監(jiān)管。在將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)做出特色的同時，將市場服務(wù)做成品牌。 要實施好 “ 一村（居）一名大學(xué)生 ” 工程，暢通畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道。 （五）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置和畢業(yè)生就業(yè)工作。用足用好引進國外智力國家單列的有利條件，積極爭取國家資助，突出抓好重點項目。加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才，是增強自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型城市的迫切要求。同時，配合有關(guān)部門，適時推進文化體制、畜牧獸醫(yī)管理體制、統(tǒng)計體制、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系等改革。深化改革是一個動態(tài)的過程、永恒的主題。按照上級部署 ，在搞好公務(wù)員登記的基礎(chǔ)上，集中時間、集中人員、集中精力，抓緊制定改革方案，扎實做好工資套改工作。以踐行公務(wù)員精神為重點，加強公務(wù)員職業(yè)道德和思想作風(fēng)建設(shè)，深入開展?fàn)幾鋈嗣駶M意公 務(wù)員活動。三是要建立完善登記管理制度。按照這一總體要求，今年重點抓好以下六項工作： 第 6 頁 共 12 頁 （一）深入貫徹實施公務(wù)員法，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。圍繞能力建設(shè)這一核心，卓有成效地開展了公務(wù)員初任、任職和人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，不折不扣地抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實，有力地促進了社會和諧穩(wěn)定。人才交流日趨火爆，全年組織人才招聘會 85 場、大型人才交流會8 場，促成人才流動 21 萬人次。圍繞加快構(gòu)筑人才高地，認(rèn)真落實人才優(yōu)惠政策，積極營造人才洼地效應(yīng)，先后引進外地生源本 第 3 頁 共 12 頁 科以上畢業(yè)生 1 萬多名，其中碩士、博士研究生 800 多名。在做好公務(wù)員登記工作的同時，為確保工資制度改革順利實施，經(jīng)過廣泛調(diào)研、定量分析、反復(fù)測算，完成了改革前的各項準(zhǔn)備工作。 公務(wù)員法實施和工資制度改革穩(wěn)步推進。年初，抽調(diào)精干人員，扎實抓了調(diào)查研究和統(tǒng)計分析工作，摸清了我市公務(wù)員隊伍的底數(shù)，找準(zhǔn)了存在的主要矛盾和問題，提出了初步解決意見，為實施公務(wù)員法奠定了堅實基礎(chǔ)。圍繞建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的行政管理體制，與有關(guān) 部門密切配合，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委和市編委研究批準(zhǔn)，調(diào)整了政府投融資、廣播電視、文物事業(yè)等管理體制；理順了縣（市）區(qū)所屬省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）的管理體制和運行機制；撤銷了跑馬嶺管委會和農(nóng)高區(qū)管委會；增設(shè)了市創(chuàng)新型城市建設(shè)推進委員會辦公室等適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型城市需要的新機構(gòu)。積極調(diào)整創(chuàng)業(yè) 園管理體制，大力推進人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，在 “ 中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 ” 新成立了韓國、日本兩個海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地，槐蔭、市中國家級創(chuàng)業(yè)區(qū)迅速發(fā)展壯大，高 XX 縣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園規(guī)劃基本完成，我市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū) “ 龍頭帶動、整體推進 ”的發(fā)展格局初步形成。 第 4 頁 共 12 頁 人民群眾關(guān)注的熱點難點問題得到較好解決。堅
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