5人事編制勞動(dòng)保障工作半年工作總結(jié)及打算(存儲(chǔ)版)
【正文】 探索大中專畢業(yè) 生安置新路子，健全完善人才交流中心和職介市場，進(jìn)一步整合人力資源，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 。 （二）以《國家公務(wù)員法》頒布為契機(jī)，整合培訓(xùn)力量，加強(qiáng)對《公務(wù)員法》的宣傳，切實(shí)抓好公務(wù)員干部隊(duì)伍培訓(xùn)管理，確保年元月《公務(wù)員法》順利實(shí)施。今年以來，我們以《人勞社保信息》為載體，進(jìn)一步提升內(nèi)在質(zhì)量，明確職責(zé)，夯實(shí)任務(wù)，加大獎(jiǎng)懲力度，并取得了一定成效。三是全面完成了全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年年終一次性獎(jiǎng)金和 前兩季銀行代發(fā)工資的審核工作，共審查、審核年終一次性獎(jiǎng)金人，獎(jiǎng)金總額萬元，并嚴(yán)格按照政策每季度審核一次工資表，共審核審查工資 第 11 頁 共 13 頁 表人次，審查金額共萬元。 第 10 頁 共 13 頁 （三）力求實(shí)效、扎實(shí)整改。今年上半年，全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為人，國有企業(yè)人，集體企業(yè)人，個(gè)體工商戶人，其它人，參保企業(yè)離退休人員人，并全部實(shí)行社會(huì)化管理，養(yǎng)老金發(fā)放率為。三是以就業(yè)援助周活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。春節(jié)前后，組織開展了以 “ 兩個(gè)確保 ” 和清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，共為名民工追討 “ 血汗錢 ” 萬元。正月初九，縣政府明縣長帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人勞局干部，前往火車站對外出務(wù)工人員進(jìn)行慰問送行，極大地鼓舞了外出務(wù)工人員。三是為大力發(fā)展全縣畜牧產(chǎn)業(yè)，組織抽調(diào)了名在職干部專職從事畜牧生產(chǎn)。四是大力開展人才引進(jìn)工作。目前，報(bào)名及資格審查工作已基本結(jié)束。三是根據(jù) XX 省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于貫徹落實(shí)嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)編制的約束機(jī)制，積極規(guī)范和完善 “ 編制實(shí)名制管理 ” ，按照市編辦 XX 縣區(qū)政府統(tǒng)一要求，會(huì)同財(cái)政、審計(jì)部門，歷時(shí)近一個(gè)月，完成了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員實(shí)行實(shí)名制管理工作的調(diào)查摸底，摸清了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員現(xiàn)狀，形成了調(diào)查報(bào)告，及時(shí)上報(bào)縣政府和上級(jí)主管部門。二是積極推行事業(yè)單位法人登記制度，對個(gè)法人事業(yè)單位進(jìn)行年檢，并結(jié)合編制工作實(shí) 第 2 頁 共 13 頁 際， 推行并完善了機(jī)關(guān)編制管理手冊和機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)過渡錄用、 第 3 頁 共 13 頁 分流清退工作，首先我們組織成立了工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并先后多次召開專題會(huì)議，專門研究部署此項(xiàng)工作，同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)把國家公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，堅(jiān)決清退違規(guī)進(jìn)人工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于組織在國家公務(wù)員崗位上的不具有國家公務(wù)員身份人員進(jìn)行過渡錄用公務(wù)員考試通知》；二是認(rèn)真組織全縣干部職工學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《 XX省國家公務(wù)員錄用辦法》等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達(dá)到了統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)的目的；三是嚴(yán)格按照過渡錄用政策規(guī)定，會(huì)同組織部門 ，聯(lián)合現(xiàn)場辦公，積極組織考試報(bào)名和資格審查工作。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促 進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，我們認(rèn)真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照 “ 層層選拔，逐級(jí)推薦 ” 的辦法，對基層報(bào)送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術(shù)種類篩選分類，確定了名縣級(jí)鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級(jí)鄉(xiāng)土人才，分別進(jìn)入縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得 XX 縣區(qū) “ 杰出鄉(xiāng)土人才 ”稱號(hào)。通過不斷總結(jié)完善，創(chuàng)新目標(biāo)管理責(zé)任制考評獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、實(shí)施綜合目標(biāo)考評，單項(xiàng)目標(biāo)考評和重大貢獻(xiàn)目標(biāo)考核 “ 三管齊下 ” 的分類考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在年全縣千人干部大會(huì) 上
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1