5人事編制勞動保障工作半年工作總結及打算(存儲版)
【正文】 探索大中專畢業(yè) 生安置新路子，健全完善人才交流中心和職介市場，進一步整合人力資源，優(yōu)化人才隊伍結構。 。 （二）以《國家公務員法》頒布為契機，整合培訓力量，加強對《公務員法》的宣傳，切實抓好公務員干部隊伍培訓管理，確保年元月《公務員法》順利實施。今年以來，我們以《人勞社保信息》為載體，進一步提升內在質量，明確職責，夯實任務，加大獎懲力度，并取得了一定成效。三是全面完成了全縣機關、事業(yè)單位年年終一次性獎金和 前兩季銀行代發(fā)工資的審核工作，共審查、審核年終一次性獎金人，獎金總額萬元，并嚴格按照政策每季度審核一次工資表，共審核審查工資 第 11 頁 共 13 頁 表人次，審查金額共萬元。 第 10 頁 共 13 頁 （三）力求實效、扎實整改。今年上半年，全縣參加養(yǎng)老保險人數為人，國有企業(yè)人，集體企業(yè)人，個體工商戶人，其它人，參保企業(yè)離退休人員人，并全部實行社會化管理，養(yǎng)老金發(fā)放率為。三是以就業(yè)援助周活動為契機，切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。春節(jié)前后，組織開展了以 “ 兩個確保 ” 和清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查，共為名民工追討 “ 血汗錢 ” 萬元。正月初九，縣政府明縣長帶領相關部門負責人及人勞局干部，前往火車站對外出務工人員進行慰問送行，極大地鼓舞了外出務工人員。三是為大力發(fā)展全縣畜牧產業(yè)，組織抽調了名在職干部專職從事畜牧生產。四是大力開展人才引進工作。目前，報名及資格審查工作已基本結束。三是根據 XX 省機構編制委員會辦公室《關于貫徹落實嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制有關問題的通知》，進一步健全機構編制的約束機制，積極規(guī)范和完善 “ 編制實名制管理 ” ，按照市編辦 XX 縣區(qū)政府統(tǒng)一要求，會同財政、審計部門，歷時近一個月，完成了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員實行實名制管理工作的調查摸底，摸清了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員現狀，形成了調查報告，及時上報縣政府和上級主管部門。二是積極推行事業(yè)單位法人登記制度，對個法人事業(yè)單位進行年檢，并結合編制工作實 第 2 頁 共 13 頁 際， 推行并完善了機關編制管理手冊和機構編制管理臺帳。為積極穩(wěn)妥地推進過渡錄用、 第 3 頁 共 13 頁 分流清退工作，首先我們組織成立了工作領導機構，并先后多次召開專題會議，專門研究部署此項工作，同時轉發(fā)了《關于嚴把國家公務員隊伍入口關，堅決清退違規(guī)進人工作實施意見的通知》和《關于組織在國家公務員崗位上的不具有國家公務員身份人員進行過渡錄用公務員考試通知》；二是認真組織全縣干部職工學習《國家公務員暫行條例》、《國家公務員錄用暫行規(guī)定》、《 XX省國家公務員錄用辦法》等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達到了統(tǒng)一思想，提高認識的目的；三是嚴格按照過渡錄用政策規(guī)定，會同組織部門 ，聯(lián)合現場辦公，積極組織考試報名和資格審查工作。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促 進農村產業(yè)結構調整優(yōu)化，我們認真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照 “ 層層選拔，逐級推薦 ” 的辦法，對基層報送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術種類篩選分類，確定了名縣級鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級鄉(xiāng)土人才，分別進入縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得 XX 縣區(qū) “ 杰出鄉(xiāng)土人才 ”稱號。通過不斷總結完善，創(chuàng)新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核 “ 三管齊下 ” 的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人干部大會 上
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