5人事勞動局年終工作總結(存儲版)
【正文】 服務機制，拓寬就業(yè)渠道。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的 各項工作目標全面順利完成。今年我們聯(lián)合相關部門開展執(zhí)法大檢查 3次，共抽查 68 多家用人單位，職工人數(shù) 1946 人，責令私營企業(yè)和個體經濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同 386 人。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達 14963 人。 開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。 就業(yè)工作。 開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相 第 5 頁 共 10 頁 關文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排 2 名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并 將在區(qū)直機關公務員登記的12 名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管 理，充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈 XX市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人20xx59 號）要求和 20xx 年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《 * 區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（ * 人勞保字 20xx64 號），組織全區(qū)實施年度考核工作。 1 全區(qū) 20xx 年度機關事業(yè)單位參加考核有 1733 人，有 8 人未參加考核，考核優(yōu)秀 175 人，優(yōu)秀率達 10，考核稱職（合格） 第 2 頁 共 10 頁 1539 人，不定等次 19 人。 加強公務員隊伍建設。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。 第 4 頁 共 10 頁 五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。開展 20xx 年我區(qū) “ 三支一扶 ” 崗位的報名、考核工作， 2 名 “ 三支一扶 ” 人員已落實到了具體崗位。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳 標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng) 業(yè)指導、實施小額貸款等一
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