5人事局某年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 部門同干部職 第 8 頁 共 8 頁 工和人民群眾的密切聯(lián)系。三是強(qiáng)化監(jiān)督，注重考核。 。二是完善制度、規(guī)范行為。在今年機(jī) 關(guān)事業(yè)單位年度考核工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行年度考核的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平時考核與年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果與職務(wù)、工資升降和獎懲相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的 “ 三結(jié)合 ” 原則，對考核的程序、優(yōu)秀等次的比例和考核時限作出了嚴(yán)格要求，確保了今年年度考核工作的規(guī)范運(yùn)作和按時完成，達(dá)到了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目的。四是堅(jiān)持 第 7 頁 共 8 頁 到齡即退的政策，辦理退休（職）手續(xù) 264 人。工資、福利、退管工作，是關(guān)系到干部職工個人切身利益的重要工作。三是加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，重點(diǎn)是重新核定了全縣各學(xué)校的編制。 。進(jìn)一步完善了全縣人才資源庫。今年，全縣通過嚴(yán)格的考試、考核或評審，共評聘各類初級職稱 48 人，送審中級職稱材料 159份，聘 164 人，送審高級職稱材料 51 份，聘任 53 人。在今年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人凍結(jié)的就業(yè)形勢下，我們積極采取多種措施，向縣外企業(yè)推薦學(xué)生就業(yè) 52 人，縣內(nèi)民營企業(yè)推薦就業(yè) 66 人。 二、圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開發(fā) 才市場體系建設(shè)。今年對個別政府工作部門和依照管理事業(yè)單位晉升科員 3 人；新錄用公務(wù)員 試用期滿任職定級 5 人；中層干部任職 23 人，免職 12 人。 第 1 頁 共 8 頁 人事局 XX 年工作總結(jié) 20**年，在黨的十七大會議精神和 “ 三個代表 ” 重要思想的指引下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作的發(fā)展，為全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人事人才保障。在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位和中層干部管理上強(qiáng)化職位管理，嚴(yán)格按照職數(shù)、資格條件和程序進(jìn)行晉升。今年是《國家公務(wù)員法》頒布實(shí)施的第二年，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，順利推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施，根據(jù)
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