5人事局年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文(存儲版)
【正文】 編制實名制管理工作。對照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標(biāo)準(zhǔn)，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準(zhǔn)公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業(yè)編制。全年共審批機關(guān)事業(yè)單位按年度考 核晉升的工資業(yè)務(wù) 13000 余份，因職務(wù)、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200 余份。全縣共有 198 人報名，其中高級工 45 人、中級工 95 人、 第 10 頁 共 14 頁 初級工 58 人。三是繼續(xù)推行 “ 三個一 ” 服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。 五、加強機關(guān) 效能建設(shè)，塑造人事部門新形象一是以建設(shè)“ 效能機關(guān) ” 為契機，加強機關(guān)建設(shè)。一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標(biāo)，認(rèn)真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求， 第 14 頁 共 14 頁 提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。年終總結(jié)（含 綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱 +時間 +文種，如《 XX 市煙草專賣局 xx 年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標(biāo)題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責(zé)的能力，為 “ 解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣 ” 提供有力的人事人才保障。為加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進(jìn)事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解 決他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。對初審合格的 5 名人員進(jìn)行了公示并上報市局審批。 四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平 （一）認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。 （四）做好水利工程管理體制改革工作。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實，鞏固 機構(gòu)改革取得的成果，確保各項改革的順利進(jìn)行，維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性， XX 縣區(qū)委組織部等五部門制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》。三是按照《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求，對全縣 8377名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，對全縣 2627 名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識更新培訓(xùn)考試。參照范圍確定后，根據(jù)部門“ 三定 ” 方案，通過人員調(diào)查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了 xx 年度國家公務(wù)員招考錄用工作。四是認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。一年來，共組織 120 家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位 1200 余個，各類參會求職人才 2260 余人，達(dá)成就業(yè)意向 790 人。 （二）廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。 一、推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 （一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基 層就業(yè)精神和省委組織部、
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