【正文】 專家、 1 名專業(yè)技術人員為享受國務院政府津貼的 推薦人選，經(jīng)市級評審， 1 名專業(yè)技術人員獲 “XX 市有突出貢獻中青年專家 ” 榮譽稱號。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業(yè)單位進行了梳理、上報，經(jīng)省委組織部、省人 事廳批準，我縣 21 個事業(yè)單位被列為參照公務員法管理單位。 三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理 （一）加強機關事業(yè)單位人員編制管理。根據(jù)市局要求，下發(fā)了 xx 年縣 第 9 頁 共 14 頁 直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。二是搞好自主擇業(yè)轉業(yè)軍官的管理和服務工作。進一步強調重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學， 第 12 頁 共 14 頁 建立長效學習機制。運用這種方法要注意各部分之間的關系。 經(jīng)驗體會這部分是總結的主體，在第一部 分概述情況之后展開分述。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以打造 “ 效能機關 ” 為重心，從解決關系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設，優(yōu)化服務環(huán)境和廉政環(huán)境。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業(yè)單位工作人員進行了摸底統(tǒng)計，及時 為 148 名到齡人員辦理了退休手續(xù)。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現(xiàn)有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管 理所。其中確定為優(yōu)秀等次的 2051 人，占 15％；確定為稱職（合格）等次的 11251 人，占 83％；未定等次的 243 人，占 2%；不合格的7 人，因各種原因未參加考核的 49 人。全縣共有 1970 余人參加公務員報考，有 81 人通過筆試進入面試范圍。二是做好專業(yè)技術人員職稱評聘工作。二是根據(jù)中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基 層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為 xx 年招募的 20名 “ 三支一扶 ” 大學生辦理了相關手續(xù)和 xx年 “ 三支一扶 ” 大學生的年度考核工作。 （二）廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作。一是積極推進事業(yè)單位崗位設置管理。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了 xx 年度國家公務員招考錄用工作。三是按照《 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓條例》要求，對全縣 8377名專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育培訓考試，對全縣 2627 名機關事業(yè)單位工作人員進行了知識更新培訓考試。 （四）做好水利工程管理體制改革工作。對初審合格的 5 名人員進行了公示并上報市局審批。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。年終總結（含 綜合性總結）或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱 +時間 +文種，如《 XX 市煙草專賣局 xx 年工作總結》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求， 第 14 頁 共 14 頁 提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務。三是繼續(xù)推行 “ 三個一 ” 服務，及時協(xié)調解決軍轉干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。全年共審批機關事業(yè)單位按年度考 核晉升的工資業(yè)務 13000 余份，因職務、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務1200 余份。 （二）進一步完善編制實名制管理