【正文】 對象和擬任人選，由 XX 縣區(qū)黨工委成員在 XX 縣區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態(tài)、基層對換屆工作的意見建議及以 往換屆選舉的經(jīng)驗教訓(xùn)等，研究分析 2024 第 4 頁 共 6 頁 年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。三是推行績效考核管理制度。七是開展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。二是深化事 業(yè)單位人事制度改革。提請 XX 縣區(qū)黨工委于今年 9 月初通過了《中共 xx 市坪山 XX 縣區(qū)工作委員會關(guān)于深入開展 黨員志愿服務(wù)活動的意見》以及《坪山 XX 縣區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動實(shí)施方案》，計劃到 2024年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的 50%以上，黨員每人每年提供不低于 20 個小時的志愿服務(wù)。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計和過程的周密組織，最大限度做到 “ 好中選優(yōu) ” 、 “ 優(yōu)中選強(qiáng) ” ，切實(shí)把 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過 ” 的同志選拔到中層干部崗位上來。四是通過選調(diào)和公開招考充實(shí) XX 縣區(qū)干部隊伍。同時，探索提升新服務(wù) 、新項目，嘗試在其他 “ 兩新 ” 組織園區(qū)推廣 “ 黨群 +社工 ” 模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊等 10 個創(chuàng)新團(tuán)隊項目，成功組織以 4 位外國院士為代表的 60 第 6 頁 共 6 頁 多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。五是組織開展高層次人才申報工作， 截止目前，XX 縣區(qū)已有獲得高層次人才稱號人員 22