【正文】 務，保證項目執(zhí)行效果。今年以來，我們切實抓好全區(qū)高層次人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)使用力度，積極創(chuàng)新人才工作載體，力求使人才工作貼近于經(jīng)濟建設。 第 1 頁 共 12 頁 區(qū)人事局年度工作總結 今年以來，我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以黨的十六屆六中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，強力推進人才開發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務環(huán)境，各項工作都在一個較高起點上取得了新的進展。 創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務經(jīng)濟力度。同時，抓好執(zhí)行項目的跟蹤服務。 職稱制度改革進一步深化。堅持事業(yè)單位進人 “ 凡進必考 ” 制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺了《 xx 市 xx 區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。嚴格執(zhí)行 “ 雙審制 ” ，即建立兩級審核關口。并對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。今年來通過信訪程序，重點解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。一方面，確保上級有關政策文件精神落實到位。同時，組織了 24 名新錄用的公務員和 24 名軍轉(zhuǎn)干部進行崗前業(yè)務知識培訓，幫助新錄用公務員和軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉機關的工作程序和方法，掌握相應的法律法規(guī)，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進行角色轉(zhuǎn)換。在省、市編辦組織的 對各地貫徹落實蘇辦文件情況進行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級編辦的充分肯定。逐一審核多元化崗位工資制實施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊》，進一步加大檔案工資與實際收 入相分離的力度，嚴格考核兌現(xiàn)。江蘇華星電器實業(yè)有限公司掛牌為鹽城工學院學生實習基地。一年來，我們將引進高層次緊缺人才作為一件大事來抓，今年三月份，會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū) 13 個鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問題及對策，開展調(diào)查研究。區(qū)委、區(qū)政府還專門召開了人才工作會議，全面部署了今后一個時期全區(qū)的人才工作，進一步明確了人才工作的目標任務。今年六月，我們根據(jù)區(qū)人才工作領導小組的意見，組織江蘇恒力集團、華星集團等企業(yè)到南京參加 “ 省第十六屆經(jīng)營管理人才交流洽談會 ” 。今年來我們對全區(qū)現(xiàn)有的 2300 余名人事代理人員的工資調(diào)整、職稱晉升、檔案管理、工作調(diào)動等服務工作，特別是對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。職稱申報、評審工作順利進行。根據(jù)考核結果，從優(yōu)秀人員中篩選 18 名提請區(qū)考核領導小組研究后報市委、市政府記二等功。通過 “ 三查三看 ” ，確保應該登記的對象一個不漏，不予登記的人員一個不放。我區(qū)四套班子領導都有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點人員的 包保對象，區(qū)領導定期與重點人員進行座談和談話，加強了溝通，化解了矛盾。各個部門都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪預案。與此同時，我們還嚴格對照政策，做好參照管理單位的上報審批。全年共受理審核各級組織表彰獎勵的先進集體材料 117個，先進個人 351個。經(jīng)各級任職資格評審委員會評審，已由人事（職稱）部門確認任職資格的人數(shù)為：高級 110 人，中級 42 人，初級 666 人。今年教育系統(tǒng) 99 名新進人員全部實行了人事代理，這為今后教育系統(tǒng)新進人員理順了辦事關系。 第 4 頁 共 12 頁 三是做好研究生來鹽都的跟蹤服務工作。擬定了《 xx 區(qū) 2024 年人才工作目標任務分解的意見》，確保人才工作各項政策措施落到實處，各部門各負 第 2 頁 共