5區(qū)人事局年度工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-09-11 19:49本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)建設(shè)。在 2024 年 XX 省研究生和本科生人才市場(chǎng)上， 200 多名擁有碩士研究生學(xué)歷以上的高層次人才前來(lái)洽談， 16 人和江蘇恒力集團(tuán)、市第三人民醫(yī)院、 XX 縣區(qū)管委會(huì)、區(qū)建設(shè)局等用人單位達(dá)成協(xié)議，一年來(lái)，全區(qū)共引進(jìn)博士生 3 人，研究生 7 人，本科生 112 人。邀請(qǐng)各類(lèi)企業(yè)管理人員 80 多人，召開(kāi) 10 多場(chǎng)次的座談會(huì)，廣泛征求對(duì)人才工作的建議，探詢(xún)?nèi)瞬殴ぷ鞯男峦緩?、新方法，發(fā)放了 150 多份調(diào)查表，走訪(fǎng)了 50 多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解了人才工作的新特點(diǎn)，掌握了基層企業(yè)對(duì)人才的新需求，占據(jù)了人才工作的主動(dòng)權(quán)。 強(qiáng)化人才引進(jìn)機(jī)制，大力吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。經(jīng)過(guò)民主推薦、組織審核、嚴(yán)格篩選、專(zhuān)家評(píng)審、社會(huì)公示，最后確定省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 15 人，市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 48 人，區(qū)級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 123 人，其中， 8 名博士生， 21 名碩士生充實(shí)進(jìn)入 “151 工程 ” 人才隊(duì)伍。擬定了《 xx 區(qū) 2024 年人才工作目標(biāo)任務(wù)分解的意見(jiàn)》，確保人才工作各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，各部門(mén)各負(fù) 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 其責(zé)，各司其職，在全區(qū)形成人才工作合力。區(qū)委、區(qū)政府還專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了人才工作會(huì)議，全面部署了今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)的人才工作，進(jìn)一步明確了人才工作的目標(biāo)任務(wù)。 完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 區(qū)人事局年度工作總結(jié) 今年以來(lái)，我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆六中全會(huì)精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務(wù)環(huán)境，各項(xiàng)工作都在一個(gè)較高起點(diǎn)上取得了新的進(jìn)展。 一、以人為本，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，人才工作取得新進(jìn)展一年來(lái)，我們按照 “ 黨管人才 ” 的原則，緊緊圍繞 “ 人才興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū) ”的總體要求，明晰工作思路，制定工作規(guī)劃，夯實(shí)政策措施，突出人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，大力開(kāi)發(fā)人才資源，著力引進(jìn)高層次人才，加強(qiáng)各類(lèi)人才載體建設(shè)，人才工作取得了可喜的成績(jī)。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照 “ 黨管人才 ” 的原則，調(diào)整了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任第一副組長(zhǎng)，黨群副書(shū)記、常委副區(qū)長(zhǎng)、常委組織部長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng) ，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 16 人為成員。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)全區(qū)人才工作的實(shí)際和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，制訂出臺(tái)了《關(guān)于人才開(kāi)發(fā)工作考評(píng)細(xì)則》等政策文件。今年八月，配合組織部門(mén)以實(shí)施 “151 人才工程 ” 為龍頭，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時(shí)間內(nèi)，培養(yǎng) 10名省級(jí)拔尖人才， 50名市級(jí) 拔尖人才，100 名區(qū)級(jí)拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。江蘇科俐文生物工程有限公司總經(jīng)理、博士生沈宗慶，是中國(guó)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)會(huì)員，曾參與國(guó)家重點(diǎn)生物工程課題研究，在他的帶動(dòng)下，江南大學(xué)的 6 名博士后、 8 位碩士加盟該公司，形成高層次人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的項(xiàng)目研發(fā)，建立了中國(guó)活性多肽、活性蛋白研發(fā)生產(chǎn)基地，全年銷(xiāo)售超億元，利稅 超千萬(wàn)元。一年來(lái)，我們將引進(jìn)高層次緊缺人才作為一件大事來(lái)抓，今年三月份，會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū) 13 個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問(wèn)題及對(duì)策，開(kāi)展調(diào)查研究。同時(shí)多次組織有關(guān)單位參加省內(nèi)外的人才市場(chǎng)，為 企業(yè)引才提供服 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 務(wù)。 創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)力度。一是靈活運(yùn)用
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