5區(qū)人事局年度工作總結(jié)-展示頁
2024-09-11 19:49本頁面
【正文】 濟建設(shè)。在 2024 年 XX 省研究生和本科生人才市場上， 200 多名擁有碩士研究生學歷以上的高層次人才前來洽談， 16 人和江蘇恒力集團、市第三人民醫(yī)院、 XX 縣區(qū)管委會、區(qū)建設(shè)局等用人單位達成協(xié)議，一年來，全區(qū)共引進博士生 3 人，研究生 7 人，本科生 112 人。邀請各類企業(yè)管理人員 80 多人，召開 10 多場次的座談會，廣泛征求對人才工作的建議，探詢?nèi)瞬殴ぷ鞯男峦緩?、新方法，發(fā)放了 150 多份調(diào)查表，走訪了 50 多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解了人才工作的新特點，掌握了基層企業(yè)對人才的新需求，占據(jù)了人才工作的主動權(quán)。 強化人才引進機制，大力吸引各類專業(yè)人才。經(jīng)過民主推薦、組織審核、嚴格篩選、專家評審、社會公示，最后確定省級培養(yǎng)對象 15 人，市級培養(yǎng)對象 48 人，區(qū)級培養(yǎng)對象 123 人，其中， 8 名博士生， 21 名碩士生充實進入 “151 工程 ” 人才隊伍。擬定了《 xx 區(qū) 2024 年人才工作目標任務(wù)分解的意見》，確保人才工作各項政策措施落到實處，各部門各負 第 2 頁 共 12 頁 其責，各司其職，在全區(qū)形成人才工作合力。區(qū)委、區(qū)政府還專門召開了人才工作會議，全面部署了今后一個時期全區(qū)的人才工作，進一步明確了人才工作的目標任務(wù)。 完善人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。 第 1 頁 共 12 頁 區(qū)人事局年度工作總結(jié) 今年以來，我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以黨的十六屆六中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，強力推進人才開發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務(wù)環(huán)境，各項工作都在一個較高起點上取得了新的進展。 一、以人為本，服務(wù)經(jīng)濟，人才工作取得新進展一年來，我們按照 “ 黨管人才 ” 的原則，緊緊圍繞 “ 人才興區(qū)、人才強區(qū) ”的總體要求，明晰工作思路，制定工作規(guī)劃，夯實政策措施，突出人才服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，大力開發(fā)人才資源，著力引進高層次人才，加強各類人才載體建設(shè)，人才工作取得了可喜的成績。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照 “ 黨管人才 ” 的原則，調(diào)整了區(qū)人才工作領(lǐng)導小組，區(qū)委書記擔任組長，區(qū)長擔任第一副組長，黨群副書記、常委副區(qū)長、常委組織部長擔任副組長 ，有關(guān)部門負責人 16 人為成員。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)全區(qū)人才工作的實際和實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求，制訂出臺了《關(guān)于人才開發(fā)工作考評細則》等政策文件。今年八月，配合組織部門以實施 “151 人才工程 ” 為龍頭，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時間內(nèi)，培養(yǎng) 10名省級拔尖人才， 50名市級 拔尖人才，100 名區(qū)級拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。江蘇科俐文生物工程有限公司總經(jīng)理、博士生沈宗慶，是中國項目管理研究委員會會員，曾參與國家重點生物工程課題研究，在他的帶動下，江南大學的 6 名博士后、 8 位碩士加盟該公司，形成高層次人才團隊，經(jīng)過長期的項目研發(fā)，建立了中國活性多肽、活性蛋白研發(fā)生產(chǎn)基地，全年銷售超億元，利稅 超千萬元。一年來，我們將引進高層次緊缺人才作為一件大事來抓，今年三月份，會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū) 13 個鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問題及對策，開展調(diào)查研究。同時多次組織有關(guān)單位參加省內(nèi)外的人才市場，為 企業(yè)引才提供服 第 3 頁 共 12 頁 務(wù)。 創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務(wù)經(jīng)濟力度。一是靈活運用
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