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5區(qū)人事局年度工作總結(jié)(完整版)

2024-09-11 19:49上一頁面

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【正文】 工作貼近于經(jīng)濟建設。 創(chuàng)新智力引進模式,提高智力引進質(zhì)量。邀請捷克機械專家蓋瑞克先生對我區(qū) 第 5 頁 共 12 頁 閎業(yè)機械有限公司進行技術(shù)指導,全程參與管理和服務,保證項目執(zhí)行效果。為配合區(qū)直事業(yè)單位改革,為鹽城賓館、鹽都水建公司 50多名改制人員提供了人事代理,為他們及時辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,工齡、工資審核,化解了改制過程中的矛盾。繼續(xù)完善 “ 個人申報、社會評價、單位聘用、政府調(diào)控 ” 職稱工作運行機制,促進優(yōu)秀人才的脫穎而出。為進一步了解和掌握鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位的基本情況,做好改革實施前的各項準備工作,我們結(jié)合 2024 年度機構(gòu)編制年統(tǒng)工作,通過發(fā)放調(diào)查表格的形式,對鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位的編制數(shù)、實有人員數(shù)以及人員性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、工齡情況、欠發(fā)工資情況、參加養(yǎng)老保險情況、單位資產(chǎn)情況及離退休人員情況等方面進行了詳細地了解,對鎮(zhèn)上報的數(shù)據(jù)進行了嚴格的審核后,進行了分類匯總,進一步完善了全區(qū)各鎮(zhèn)的人口數(shù)、區(qū)域面積、財政收入和鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位的編制數(shù)、實有人員數(shù) 以及人員的年齡結(jié)構(gòu)、領導職數(shù)等方面數(shù)據(jù)的基本臺帳,為制定出臺科學可行的改革方案做好準備。今年我們會同區(qū)衛(wèi)生局、市三院公開招聘了 3 名衛(wèi)生技術(shù)人員;會同 區(qū)教育局公開招聘了 17 名高中教師, 26 名農(nóng)村小學教師。 認真做好公務員培訓工作。先由各單位對照上級政策口徑,梳理本單位人員情況,篩選登記類別,進行認真校核,經(jīng)領導集體研究確定報批名單。目前,全區(qū) “ 七大類 ” 機關(guān)中 42 個部門實施了公務員登記工作, 27 個原參照依照管理事業(yè)單位、 3 個事業(yè)團體、 5 個事業(yè)局(辦)及 6 個工業(yè)主管局進行了重新上報審批,實行分類登記造冊。 2024 年春節(jié)對在職和退休軍轉(zhuǎn)干部 541 人每人發(fā)放慰問金 400 元,特困和重病的軍轉(zhuǎn)干部還專門登門慰問,受到了軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。近年來,我區(qū)沒有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進京參與集訪,重點人員都能穩(wěn)控在當?shù)?,今年兩會?間,加強了對重點人員的監(jiān)控,無人去京赴省上訪,確保了鹽都不牽頭、不挑頭、不做東。把做好人事信訪工作、創(chuàng)建和諧人事作為人事工作的重中之重,全局上下層層落實工作責任制,實行信訪統(tǒng)計月報和 “ 銷號 ” 制度,每月定期向區(qū)信訪聯(lián)席會議辦公室匯總上報來信來訪情況,對每一件來信來訪都逐一登記備案,做到件件有著落。全區(qū)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障全部得到落實,較好地保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 “ 老有所養(yǎng),病有所醫(yī) ” 。今年以來,我 們從講政治、保穩(wěn)定的高度出發(fā),始終把解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難、維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定作為壓倒一切的大事,切實抓好相關(guān)政 第 11 頁 共 12 頁 策的落實到位,全力維護社會穩(wěn)定。強化責任追究,強調(diào) “ 誰采集,誰負責;誰錄入,誰負責;誰審定,誰負責;誰解釋,誰負責 ” 的要求,把責任落實到人。各部門、各單位通過舉辦培訓班,開設了專題講座,機關(guān)學習以會代訓等形式進行培訓。 加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核,切實做好表彰獎勵工作。繼續(xù)推行機構(gòu)編制實名制管理,堅持以《機構(gòu)編制管理手冊》作為人員在編的唯一依據(jù);和財政、勞保等部門積極配合,以《機構(gòu)編制管理手冊》作為辦理工資關(guān)系,審核工資花名冊,辦理各類保險的憑證,通過一系列積極措施的施行,確保中央和省市的文件精神在基層的貫徹落實,實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位財政供養(yǎng)實有人員只減不增的目標。強化崗位結(jié)構(gòu)比例管理,對新增加、聘任到期、自然
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