5區(qū)人事局年度工作總結-資料下載頁
2025-09-02 19:49本頁面
【正文】 資格；二查調(diào)任人員的任職手續(xù)，看調(diào)任時間和程序是否符合上級政策；三查考錄，安置資料，看進入機關渠道是否符合公務員考錄或軍轉(zhuǎn)干部安置政策程序。通過 “ 三查三看 ” ，確保應該登記的對象一個不漏，不予登記的人員一個不放。審核過程中，我們還對多年積淀下來的歷史問題進行系統(tǒng)歸納整理，本著尊重歷史，穩(wěn) 慎處理的原則，認真研究解決的辦法，凡符合政策規(guī)定的及時解決，對政策中沒有明確的及時向上級反映情況，對不符合規(guī)定的決不亂開政策口子。與此同時，我們還嚴格對照政策，做好參照管理單位的上報審批。加強對參照管理單位工作人員的信息管理。目前，全區(qū) “ 七大類 ” 機關中 42 個部門實施了公務員登記工作， 27 個原參照依照管理事業(yè)單位、 3 個事業(yè)團體、 5 個事業(yè)局（辦）及 6 個工業(yè)主管局進行了重新上報審批，實行分類登記造冊。 四、控訪息訴，維護穩(wěn)定，社會和諧局面得到進一步鞏固 扎實抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。今年以來，我 們從講政治、保穩(wěn)定的高度出發(fā)，始終把解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難、維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定作為壓倒一切的大事，切實抓好相關政 第 11 頁 共 12 頁 策的落實到位，全力維護社會穩(wěn)定。一方面，確保上級有關政策文件精神落實到位。為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補助不漏發(fā)、不錯發(fā)、不少發(fā)，我們對全區(qū)５４１名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部分別建立了在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況基礎臺帳。嚴格按照上級要求，結合本區(qū)實際，本著就高不就低的原則，嚴格執(zhí)行上級文件精神。對已經(jīng)退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取按季審批、包保部門按月發(fā)放補助金，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年底核資補差的辦法實施解困。并對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。 2024 年春節(jié)對在職和退休軍轉(zhuǎn)干部 541 人每人發(fā)放慰問金 400 元，特困和重病的軍轉(zhuǎn)干部還專門登門慰問，受到了軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。為了體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關心， 5 月份還對全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了體檢，平時企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部住院和去世都送去慰問金，對特困的軍轉(zhuǎn)干部實行特別臨時救助。全區(qū)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障全部得到落實，較好地保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 “ 老有所養(yǎng)，病有所醫(yī) ” 。另一方面，做好穩(wěn)定和重點人員的工作，狠抓包保責任的落實到位。我區(qū)四套班子領導都有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點人員的 包保對象，區(qū)領導定期與重點人員進行座談和談話，加強了溝通，化解了矛盾。各相關部門都成立了幫教小組，落實 “ 五包責任制 ” ，一把手總負責，一級對一級負責，層層抓落實，并實行責任追究。各個部門都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪預案。同時，我們還舉辦不同形式、不同類型的學習班和座談會，經(jīng)常組織軍轉(zhuǎn)干部 第 12 頁 共 12 頁 進行學習，使他們及時了解國家的有關政策，常務副區(qū)長、以及重點部門負責人也多次參加座談會，聽取他們的意見，進一步溝通感情，得到了他們對解困工作的理解和支持。近年來，我區(qū)沒有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進京參與集訪，重點人員都能穩(wěn)控在當?shù)?，今年兩會?間，加強了對重點人員的監(jiān)控，無人去京赴省上訪，確保了鹽都不牽頭、不挑頭、不做東。 切實做好人事信訪工作。把做好人事信訪工作、創(chuàng)建和諧人事作為人事工作的重中之重，全局上下層層落實工作責任制，實行信訪統(tǒng)計月報和 “ 銷號 ” 制度，每月定期向區(qū)信訪聯(lián)席會議辦公室匯總上報來信來訪情況，對每一件來信來訪都逐一登記備案，做到件件有著落。今年來通過信訪程序，重點解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。 12
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