【正文】 位 700余家，網(wǎng)上登記求職信息 9000 余條，網(wǎng)站的點擊率已達 450 萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認真組織本地用人單位參 第 16 頁 共 19 頁 加省級就業(yè)市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在 “2024 年 XX 省春季畢業(yè)生就業(yè)市場 ” 會上，我市企業(yè)共 接待求職者 4000 余人次，達成招聘意向 936 人，其中本科學(xué)歷 576 人，碩士以上學(xué)歷 12 人。 4 月舉辦了 “xx 市 2024 年春季人才交流洽談會及畢業(yè)生就業(yè)市場 ” ，共有 xx市及外地市共 354家用人單位入場，提供工作崗位 4000 余個，吸引 6000 多名畢業(yè)生前來應(yīng)聘。 （二）增強服務(wù)意識，實現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強化為部門服務(wù)的力度，提高機關(guān)的服務(wù)力。開展了 “ 人事人才直通車進百家重點企業(yè) ” 活動，在全市選定了 133 家企業(yè)部門作為重點服務(wù)對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動體 系和服務(wù)機制。 （三）提高服務(wù)能力，切實為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價和激勵等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)。 四、把握重點，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革等工作 第 17 頁 共 19 頁 （一）優(yōu)化環(huán)境，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。主要做法。一是深入基層開展調(diào)研活動。自今年 2 月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，組成 8 個調(diào)研組到 12 個縣市區(qū)和 52 家企業(yè)開展調(diào)研活動。研究如何促進畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟超常發(fā)展促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報告，為 xx 市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實可行的人才政策提供了依據(jù)。二是制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實際，我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢 業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報市委市政府，待批準后下發(fā)執(zhí)行。三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行 “ 三支一扶 ” 計劃。目前在我市參加 “ 三支一扶 ” 的高校畢業(yè)生共計 115 人。 20**年省廳共批復(fù)我市 “ 三支一扶 ” 崗位 65 個，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。四是發(fā)揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會 5 場，小型招聘會 20 場，做到了現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會與專場招聘會相結(jié)合。組織實施 “ 就業(yè)服務(wù)周 ” 、 “ 就業(yè)服務(wù)月 ” 、“ 就業(yè)政策進校園 ” 等專項活動，零距離面向高校畢業(yè)生開展就 第 18 頁 共 19 頁 業(yè)服務(wù)活動。五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《 xx 市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內(nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導(dǎo)對此次工作高度重視，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導(dǎo)，確保了就業(yè)援助工作順利開展。 （二）規(guī)范機制， 促進公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化水平進一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學(xué)化、法制化新階段。一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，我們對新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進機關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財政區(qū)域調(diào)動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時更新，實現(xiàn)了對全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的動態(tài)化管理。今年以來，共為 385 人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng) 8896名公務(wù)員進行數(shù)據(jù)庫動態(tài)管 理。二是把好入口，認真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關(guān)， 第 19 頁 共 19 頁 提高了我市公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發(fā)布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標(biāo)準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩(wěn)妥 推進參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報工作。自 20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關(guān)，逐項審核。目前已有 95 個事業(yè)單位由省人事廳批準參照公務(wù)員法管理。四是健全完善公務(wù)員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評估標(biāo)準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。 12