5區(qū)人事局工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 19:42本頁面
【正文】 政府決策提供參考依據(jù)；六是加強畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，繼續(xù)做好畢業(yè)生實習(xí)基地建設(shè)，探索制定引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，切實把創(chuàng)業(yè)富民貫徹落實到促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作中去，重點 做好本區(qū)生源的畢業(yè)生就業(yè)推薦和創(chuàng)業(yè)扶持工作。 二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，統(tǒng)籌抓好各項職能工作 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相配套的法規(guī)、政策。一是進(jìn)一步完善公務(wù)員的日常管理制度和信息系統(tǒng)，努力使管理服務(wù)工作更加科學(xué)、規(guī)范；二是繼續(xù)重視研究改進(jìn)公務(wù)員的考核評 第 13 頁 共 15 頁 價工作，努力使考核評價工作更具針對性、實效性和可操作性；三是繼續(xù)會同財政部門做好津補貼清理規(guī)范工作；四是及時了解掌握參照公務(wù)員法管理的動態(tài)信息，穩(wěn)妥做好相關(guān)單位分類管理和 “ 參公 ” 單位的審核上報和人員登記及分流工作。 進(jìn)一 步改進(jìn)完善目標(biāo)管理考核工作。一是聽取對 2024 年考核的意見和建議，并對考核結(jié)果進(jìn)行總體評價；二是抓緊擬定2024 年度目標(biāo)管理考核辦法，為區(qū)委決策提供參謀。 認(rèn)真貫徹實施事業(yè)單位人員公開考錄規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范完善各項考錄工作制度和流程，增強考錄工作的社會公信度。 進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制，重視對聘用合同管理的監(jiān)督檢查工作。積極推進(jìn)事業(yè)實行崗位管理和績效工資分配，繼續(xù)推行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行竟聘上崗，不斷增強事業(yè)單位的生機和活力。 認(rèn)真貫徹機構(gòu)編制管理規(guī)定，重視研 究分析行政體制改革和機構(gòu)編制管理工作，按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，積極探索提出機構(gòu)設(shè)置、編制配備的動態(tài)建議。認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強機關(guān)編外人員管理規(guī)定，嚴(yán)格控制機關(guān)編外用工，降低政府行政成本。指導(dǎo)各地、各部門加強事業(yè)單位編外人員管理工作，把加強編外用工管理與編制管理結(jié)合起來。 重視 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生 ” 的管理工作，進(jìn)一步完善管理辦法和激勵措施。會同衛(wèi)生部門繼續(xù)做好 “ 村醫(yī) ” 配置 第 14 頁 共 15 頁 工作，進(jìn)一步加大衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)力度，把關(guān)注民生工作落到實處。 認(rèn)真做好工資和社會保險工作，繼續(xù)加 強對新工資制度運行情況的檢查指導(dǎo)。重視做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險的日常管理工作，建立個人帳戶查詢網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不斷提高事業(yè)單位養(yǎng)老保險的管理服務(wù)水平，確保社保基金運行安全。 認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作，及時落實上級有關(guān)政策措施，同時做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。 統(tǒng)籌做好人事仲裁、人事信訪、退休干部管理服務(wù)和事業(yè)單位登記等各項工作，促進(jìn)人才人事和機構(gòu)編制工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。 三、堅持解放思想，與時俱進(jìn)，進(jìn)一步加強自身建設(shè) 全面推 進(jìn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，必須堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞區(qū)委提出 “ 三大轉(zhuǎn)型、四大突破 ”和 “ 打造都市經(jīng)濟強區(qū)，構(gòu)建生態(tài)文化大區(qū) ” 的總目標(biāo)，堅持解放思想與時俱進(jìn)的理念和工作方法，切實加強自身建設(shè)。 高度重視理論和法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，以增強做好人才人事工作的主動性、針對性和實效性；二是學(xué)習(xí)與做好人才人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)，以提高依法行政的能力；三是學(xué)習(xí)國家、省、市、 第 15 頁 共 15 頁 區(qū)相關(guān)政策規(guī)定，以更好地發(fā)揮人事部門的職能作用；四是學(xué)習(xí)黨建理論和黨 風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，以樹立起良好的公平正義的部門形象。 高度重視調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，每個科室（中心）都要結(jié)合自己的工作寫出一篇調(diào)研文章。 高度重視內(nèi)部管理的基礎(chǔ)工作，大力推進(jìn)以基礎(chǔ)資料積累、基本功訓(xùn)練、基本制度建設(shè)和人才人事工作信息化為主要內(nèi)容的 “ 三基一化 ” 建設(shè)。 高度重視對各地、各部門做好人才人事工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，要寓監(jiān)督指導(dǎo)于日常服務(wù)之中。善于分析研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才人事工作提出的新要求，探索提出新的工作思路和工作方法，不斷創(chuàng)新人才人事服務(wù)理念 。 12
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