20xx人事局綜治信訪工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-19 06:32本頁面
【正文】 會。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會”調(diào)研課題。
。全面加強人才的服務保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺了《XX市“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領導下，會同有關部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內(nèi)容的“xx”人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168 名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業(yè)等方面提供全面服務。
五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強人事部門自身建設
，加強組織領導。成立XX市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。
，提升綜合素質(zhì)。以 “增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領導為全局黨員授課《職責職能執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。
，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業(yè)，破解難題”活動，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實際問題。二是開展基層結(jié)對活動。深入開展“結(jié)對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對共建工作，通過黨建指導、結(jié)對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。
，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
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