【正文】 真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。市人事局年度工作總結工作總結。
　　，細致推進工資福利制度改革。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。二是提供就業(yè)見習崗位。完成XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。一是搭建平臺用才。全面推進專業(yè)技術人才知識更新工程(653工程)，切實加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。堅持樹立大教育大培訓的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。
　　(二)改進措施
　　要進一步豐富公開內容，拓寬公開渠道。
　　(二)主動公開信息工作情況
　　按照市信息公開工作的要求，我局于2020年7月制定了《XX市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《XX市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。做到單位有領導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉機制。需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務功能。
　　一、切實加大人才工作力度，全面構筑人才服務平臺
　　，完善人才引進機制。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。組織 18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術項目，并簽訂項目合作協(xié)議。
　　，健全人才培育機制。三是努力做好專技人員培訓評審工作。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。完成入選XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)。四是開展就業(yè)援助服務。認真做好行政機關、事業(yè)單位人員的調動工作。
　　，規(guī)范做好機構編制改革工作。
　　四、切實推進服務型政府建設，全面搭建公共服務平臺
　　。開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設3堂課，培訓效果明顯。
　　，提升綜合素質。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業(yè)，破解難題”活動，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調查研究，幫助企業(yè)解決實