20xx人事局綜治信訪工作總結(文件)
【正文】 培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作。三是落實政策留才。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會。三是拓展就業(yè)渠道。選聘大學生“村官”11人。建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ?。同時會同衛(wèi)生、公安等部門做好相關專業(yè)應屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。完成20**年度機關事業(yè)單位工資正常晉升工作，機關單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975 元。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。根據(jù)上級關于政府機構改革有關精神，結合諸暨實際深入調(diào)研，提出了我市政府機構改革方案，經(jīng)市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議后，已報XX市委市政府審批。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。做好727名企業(yè)軍轉干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動。
。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。職能一是深入基層解決難題。在結對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。
。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。二是開展基層結對活動。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。以 “增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。
五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強人事部門自身建設
，加強組織領導。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168 名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。一是參與擬定出臺了《XX市“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。召開退休干部座談會。
。我局會同有關部門認真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。市人事局年度工作總結工作總結。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施的準備工作。
，細致推進工資福利制度改革。嚴把“進口關”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20**年度公務員、大學生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家
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