20xx人事局綜治信訪工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-19 06:32本頁面
【正文】 務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。
一、切實加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務平臺
，完善人才引進機制。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次。共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務67名，中級技術(shù)職務283 名，助級技術(shù)職務604名，本科生1810名,大專和中專生3082名。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學生4500余名。三是搭建高層次引才平臺。組織 18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。四是依托項目引進國外智力。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。
，健全人才培育機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。20**年新入學學生265 人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是XX市學歷教育機構(gòu)中學生規(guī)模較大的學習中心之一。二是努力推進公務員培訓工作。三是努力做好專技人員培訓評審工作。在11月底成功舉辦20**年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。舉辦職稱外語培訓班2個，共370人。做好高級職稱換證材料上報工作。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。二是選拔推薦人才。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員 9名。完成入選XX市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進一步完善人才智力引進和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡加強招聘。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)。為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習基地，有16個見習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，%。加大機關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進農(nóng)村(社區(qū))工作來緩
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