20xx人事局綜治信訪工作總結-文庫吧在線文庫
【正文】 按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務大局、服務企業(yè)、服務民生、服務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。三是搭建高層次引才平臺。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術攻關，引智成效明顯。二是努力推進公務員培訓工作。做好高級職稱換證材料上報工作。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員 9名。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網絡加強招聘。事業(yè)單位工作人員 109人，其中研究生1人。完成12個事業(yè)單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。部署事業(yè)單位網上登記工作，完善事業(yè)單位網上辦公系統(tǒng)，注銷 99家事業(yè)單位法人證書。主動走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。在市委市政府的領導下，會同有關部門走訪企業(yè)調查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內容的“xx”人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務。成立XX市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。
，解決實際問題。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。深入開展“結對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結對共建工作，通過黨建指導、結對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。邀請黨校領導為全局黨員授課《職責召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會”調研課題。同時，順利完成19名營職以下軍轉干部的安置工作。認真貫徹中央和省委、省政府關于進一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規(guī)定，從嚴控制機構設置和人員編制。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務教育學校績效工資改革工作，完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調整方案。
三、切實深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效
《公務員法》為契機，嚴格完善公務員管理制度。為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習基地，有16個見習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，%。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。在11月底成功舉辦20**年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。一是努力提升在職人員的學歷和技能。四是依托項目引進國外智力。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內外人才市場的“聯(lián)姻”。一年來，共舉辦
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