20xx人事局綜治信訪工作總結(jié)(參考版)
2024-11-19 06:32本頁面
【正文】
。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。在結(jié)對共建過程中，落實(shí)幫扶資金5萬元。二是開展基層結(jié)對活動(dòng)。一是深入基層解決難題。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進(jìn)語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語言文字規(guī)范意識。職能以 “增強(qiáng)五種意識，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。制定《XX市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。
五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)
，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168 名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。一是參與擬定出臺(tái)了《XX市“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。
。召開退休干部座談會(huì)。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng)。
。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)上級關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)XX市委市政府審批。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成20**年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975 元。
，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20**年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45
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