【正文】 圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專(zhuān)家到場(chǎng)授課，完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)放，今年已開(kāi)設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。
　　四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)
　　。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專(zhuān)區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿(mǎn)意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。
　　，健全人才培育機(jī)制。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。需開(kāi)辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開(kāi)政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
　　(二)改進(jìn)措施
　　要進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容，拓寬公開(kāi)渠道。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。堅(jiān)持樹(shù)立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是搭建平臺(tái)用才。二是提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。
　　，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。我局會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金2151000元。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶(hù)口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168 名，流動(dòng)人員掛靠戶(hù)口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。二是開(kāi)展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。一是深入基層解決難題。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展人才工作。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會(huì)。
　　，優(yōu)化人才保障機(jī)制。國(guó)家外專(zhuān)局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占XX市50%以上。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員2020余人，共有 1300個(gè)崗位達(dá)成意向。
　　二、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施
　　(一)主要問(wèn)題
　　在主動(dòng)公開(kāi)方面，門(mén)戶(hù)網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《XX市人事局、市編辦信息公開(kāi)目錄》和《XX市人事局、市編辦信息公開(kāi)指南》。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出