5區(qū)人事局年度工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 體檢等環(huán)節(jié)，共有 24 人被錄用。全年共受理審核各級(jí)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體材料 117個(gè)，先進(jìn)個(gè)人 351個(gè)。工作中，全區(qū)統(tǒng)一政策口徑，統(tǒng)一操作流程，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，我們還嚴(yán)格對(duì)照政策，做好參照管理單位的上報(bào)審批。對(duì)已經(jīng)退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取按季審批、包保部門(mén)按月發(fā)放補(bǔ)助金，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年底核資補(bǔ)差的辦法實(shí)施解困。各個(gè)部門(mén)都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪預(yù)案。 12 。我區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)都有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點(diǎn)人員的 包保對(duì)象，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期與重點(diǎn)人員進(jìn)行座談和談話，加強(qiáng)了溝通，化解了矛盾。為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助不漏發(fā)、不錯(cuò)發(fā)、不少發(fā)，我們對(duì)全區(qū)５４１名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部分別建立了在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況基礎(chǔ)臺(tái)帳。通過(guò) “ 三查三看 ” ，確保應(yīng)該登記的對(duì)象一個(gè)不漏，不予登記的人員一個(gè)不放。 做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)考核結(jié)果，從優(yōu)秀人員中篩選 18 名提請(qǐng)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市委、市政府記二等功。 三、提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有了新突破 認(rèn)真組織國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。職稱申報(bào)、評(píng)審工作順利進(jìn)行。 繼續(xù)加大人事制度改革力度。今年來(lái)我們對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的 2300 余名人事代理人員的工資調(diào)整、職稱晉升、檔案管理、工作調(diào)動(dòng)等服務(wù)工作，特別是對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動(dòng)。其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)也因地制宜，通過(guò)多種渠道，開(kāi)展多形式的引智活動(dòng)。今年六月，我們根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)，組織江蘇恒力集團(tuán)、華星集團(tuán)等企業(yè)到南京參加 “ 省第十六屆經(jīng)營(yíng)管理人才交流洽談會(huì) ” 。邀請(qǐng)各類企業(yè)管理人員 80 多人，召開(kāi) 10 多場(chǎng)次的座談會(huì)，廣泛征求對(duì)人才工作的建議，探詢?nèi)瞬殴ぷ鞯男峦緩?、新方法，發(fā)放了 150 多份調(diào)查表，走訪了 50 多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解了人才工作的新特點(diǎn)，掌握了基層企業(yè)對(duì)人才的新需求，占據(jù)了人才工作的主動(dòng)權(quán)。區(qū)委、區(qū)政府還專門(mén)召開(kāi)了人才工作會(huì)議，全面部署了今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)的人才工作，進(jìn)一步明確了人才工作的目標(biāo)任務(wù)。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照 “ 黨管人才 ” 的原則，調(diào)整了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任第一副組長(zhǎng)，黨群副書(shū)記、常委副區(qū)長(zhǎng)、常委組織部長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng) ，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 16 人為成員。一年來(lái)，我們將引進(jìn)高層次緊缺人才作為一件大事來(lái)抓，今年三月份，會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū) 13 個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問(wèn)題及對(duì)策，開(kāi)展調(diào)查研究。二是積極組團(tuán)參加省高層次經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，為企業(yè)引進(jìn)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才做好牽線搭橋工作。江蘇華星電器實(shí)業(yè)有限公司掛牌為鹽城工學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)基地。 更新觀念提高質(zhì)量，深入開(kāi)展人事代理服務(wù)。逐一審核多元化崗位工資制實(shí)施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊(cè)》，進(jìn)一步加大檔案工資與實(shí)際收 入相分離的力度，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。完善專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，專業(yè)技術(shù)人員基本信息采集順利推進(jìn)。在省、市編辦組織的 對(duì)各地貫徹落實(shí)蘇辦文件情況進(jìn)行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級(jí)編辦的充分肯定。完成了 2024 年度全區(qū)政府系統(tǒng)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核， 11246 人參加了審核備案，其中，優(yōu)秀 1183 人、稱職（合格） 9964 人、基本稱職（基本合格） 6 人、不稱職（不合格） 2 人、不定等次 91 人。同時(shí)，
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