5區(qū)人事局年度工作總結(jié)-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問題及對(duì)策，開展調(diào)查研究。今年八月，配合組織部門以實(shí)施 “151 人才工程 ” 為龍頭，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時(shí)間內(nèi)，培養(yǎng) 10名省級(jí)拔尖人才， 50名市級(jí) 拔尖人才，100 名區(qū)級(jí)拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照 “ 黨管人才 ” 的原則，調(diào)整了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記擔(dān)任組長，區(qū)長擔(dān)任第一副組長，黨群副書記、常委副區(qū)長、常委組織部長擔(dān)任副組長 ，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 16 人為成員。 第 1 頁 共 12 頁 區(qū)人事局年度工作總結(jié) 今年以來，我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆六中全會(huì)精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)人才開發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務(wù)環(huán)境，各項(xiàng)工作都在一個(gè)較高起點(diǎn)上取得了新的進(jìn)展。區(qū)委、區(qū)政府還專門召開了人才工作會(huì)議，全面部署了今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)的人才工作，進(jìn)一步明確了人才工作的目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)過民主推薦、組織審核、嚴(yán)格篩選、專家評(píng)審、社會(huì)公示，最后確定省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 15 人，市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 48 人，區(qū)級(jí)培養(yǎng)對(duì)象 123 人，其中， 8 名博士生， 21 名碩士生充實(shí)進(jìn)入 “151 工程 ” 人才隊(duì)伍。邀請(qǐng)各類企業(yè)管理人員 80 多人，召開 10 多場(chǎng)次的座談會(huì)，廣泛征求對(duì)人才工作的建議，探詢?nèi)瞬殴ぷ鞯男峦緩?、新方法，發(fā)放了 150 多份調(diào)查表，走訪了 50 多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解了人才工作的新特點(diǎn)，掌握了基層企業(yè)對(duì)人才的新需求，占據(jù)了人才工作的主動(dòng)權(quán)。今年以來，我們切實(shí)抓好全區(qū)高層次人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)使用力度，積極創(chuàng)新人才工作載體，力求使人才工作貼近于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。今年六月，我們根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，組織江蘇恒力集團(tuán)、華星集團(tuán)等企業(yè)到南京參加 “ 省第十六屆經(jīng)營管理人才交流洽談會(huì) ” 。 創(chuàng)新智力引進(jìn)模式，提高智力引進(jìn)質(zhì)量。其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也因地制宜，通過多種渠道，開展多形式的引智活動(dòng)。邀請(qǐng)捷克機(jī)械專家蓋瑞克先生對(duì)我區(qū) 第 5 頁 共 12 頁 閎業(yè)機(jī)械有限公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，全程參與管理和服務(wù)，保證項(xiàng)目執(zhí)行效果。今年來我們對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的 2300 余名人事代理人員的工資調(diào)整、職稱晉升、檔案管理、工作調(diào)動(dòng)等服務(wù)工作，特別是對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動(dòng)。為配合區(qū)直事業(yè)單位改革，為鹽城賓館、鹽都水建公司 50多名改制人員提供了人事代理，為他們及時(shí)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，工齡、工資審核，化解了改制過程中的矛盾。 繼續(xù)加大人事制度改革力度。繼續(xù)完善 “ 個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府調(diào)控 ” 職稱工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。職稱申報(bào)、評(píng)審工作順利進(jìn)行。為進(jìn)一步了解和掌握鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本情況，做好改革實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我們結(jié)合 2024 年度機(jī)構(gòu)編制年統(tǒng)工作，通過發(fā)放調(diào)查表格的形式，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)以及人員性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、工齡情況、欠發(fā)工資情況、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)情況、單位資產(chǎn)情況及離退休人員情況等方面進(jìn)行了詳細(xì)地了解，對(duì)鎮(zhèn)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的審核后，進(jìn)行了分類匯總，進(jìn)一步完善了全區(qū)各鎮(zhèn)的人口數(shù)、區(qū)域面積、財(cái)政收入和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù) 以及人員的年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面數(shù)據(jù)的基本臺(tái)帳
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