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5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)及-wenkub

2024-09-11 19 本頁面
 

【正文】 士進(jìn)站工作;三是實(shí)施國外智力引進(jìn)項(xiàng)目 6 個(gè),分別是金田集團(tuán)年產(chǎn) 5000 噸高精度銅帶和年產(chǎn) 3 萬噸高精度銅棒線項(xiàng)目、寧波恩博銅品制造有限公司管理咨詢項(xiàng)目、寧波甬陵輕工實(shí)業(yè)有限公司年產(chǎn) 10 萬只 第 4 頁 共 10 頁 高檔滑雪板生產(chǎn)項(xiàng)目和年產(chǎn) 10 萬只高檔滑浪板生產(chǎn)項(xiàng)目以及 寧波惠爾頓日用品有限公司年產(chǎn) 30 萬套汽車兒童安全座椅。 第 3 頁 共 10 頁 深化企業(yè)訂單式人才招聘服務(wù),建立 “ 應(yīng)急式 ” 人才服務(wù)機(jī)制。 突出服務(wù)重點(diǎn),確定區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè) 30 強(qiáng)企業(yè)、成長型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、明星服務(wù)業(yè)企業(yè)等 86 家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)企業(yè), 編制了《重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系手冊(cè)》。一是在新春期間組 第 2 頁 共 10 頁 織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,送去黨和政府的關(guān)懷,幫助解決他們?cè)谏钌嫌龅降膶?shí)際困難;二是召開人才代表茶話會(huì),介紹江北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況,認(rèn)真聽取各行業(yè)各部門對(duì)人才工作的意見和建議,不斷增強(qiáng)人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性;三是進(jìn)一步營造科研氛圍。為進(jìn)一步提升我區(qū)自主創(chuàng)新能力,打造一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍,根據(jù)市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,草擬了《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實(shí)施意見》,并根據(jù)這一《意見》,同時(shí)草擬了《海外留學(xué)人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》、《智力引進(jìn)工程實(shí)施細(xì)則》等配套文件。 第 1 頁 共 10 頁 區(qū)人事局上半年工作總結(jié)及 一、圍繞加快轉(zhuǎn)型推進(jìn)突破,努力提供人才保障和智力支持 人才工作緊緊圍繞區(qū)第七次黨代會(huì)提出的總體思路和奮斗目標(biāo),按照 “ 創(chuàng)新發(fā)展,創(chuàng)優(yōu)服務(wù) ” 的理念和年初全區(qū)人事工作會(huì)議要求,充分發(fā)揮人才工作在 “ 加快轉(zhuǎn)型、推進(jìn)突破、共同建設(shè)更加美好的現(xiàn)代化新江北 ” 中的重要作用。 (二)進(jìn)一步做好高層次人才和拔尖人才的選拔培養(yǎng)。金田銅業(yè)博士后工作站成功引進(jìn)一名博士后進(jìn)站,隆重舉行了研究項(xiàng)目開題儀式,起到了很好 的示范效應(yīng)。從年初開始,人才中心有計(jì)劃地走訪重點(diǎn)企業(yè),主動(dòng)征集今年人才引進(jìn)培養(yǎng)、智力技術(shù)項(xiàng)目合作需求,提供貼近的個(gè)性化、專業(yè)化人才服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)與各地人才網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)的合作,擴(kuò)大可用人才庫資源,繼續(xù)為企業(yè)提供更便捷、更完善的訂單式人才招聘服務(wù),上半年已為 120 余 家企業(yè)成功推薦人才 780 余名。 組織開展形式多樣的人才招聘活動(dòng),千方百計(jì)及時(shí)滿足用人單位的人才需求。 2 月,利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員前沿知識(shí)講座, 70 余名副總以上企 第 5 頁 共 10 頁 業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員參加培訓(xùn); 5 月,協(xié)助有關(guān)部門,舉辦 “ 優(yōu)勢(shì)骨干企業(yè)經(jīng)營管理者高級(jí)研修班 ” ,組織 30 余名企業(yè)家赴上海交通大學(xué)參加為期
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