【正文】 減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)，聘任上崗。根據(jù)《關(guān)于推行事業(yè)單位多元化崗位工資制的實(shí)施意見》的相關(guān)要求，要求相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)一步加大浮動(dòng)工資的額度，將地方性崗位補(bǔ)貼納入浮動(dòng)工資考核 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 發(fā)放。為營(yíng)造 “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 的濃烈氛圍，我們還組織全區(qū)歷年受市政府特殊津貼的專家進(jìn)行了統(tǒng)一體檢，組織我區(qū)專家參加了市局組織的專家 短期休養(yǎng)。今年 2月份，會(huì)同區(qū)委組織部，在江蘇華星電器實(shí)業(yè)有限公司舉辦新春茶話會(huì)，會(huì)上鹽城工學(xué)院、鹽城師范學(xué)院的 19 名教授與 xx 區(qū) 8家企業(yè)簽署協(xié)議，達(dá)成掛鉤服務(wù)。年初為鹽城閎 業(yè)機(jī)械有限公司、江蘇恒力集團(tuán)等單位3 人申報(bào)了省 “ 六大人才高峰 ” 高層次人才項(xiàng)目資助；三月份為鹽城劍橋涂裝公司、江蘇火電有限公司、 xx 市三院等單位 4 人申報(bào)了 xx 市急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金補(bǔ)助。 強(qiáng)化人才引進(jìn)機(jī)制，大力吸引各類專業(yè)人才。 完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)全區(qū)人才工作的實(shí)際和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，制訂出臺(tái)了《關(guān)于人才開發(fā)工作考評(píng)細(xì)則》等政策文件。同時(shí)多次組織有關(guān)單位參加省內(nèi)外的人才市場(chǎng)，為 企業(yè)引才提供服 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 務(wù)。這次活動(dòng)是江蘇乃至華東地區(qū)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人才的盛會(huì)， xx 市僅有三家企業(yè)參加，我區(qū)就占兩家 ，并且收獲較豐，共有 12 名高層次經(jīng)營(yíng)管理人才與我區(qū)達(dá)成了意向協(xié)議，其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 8人， 4人為省內(nèi)外高等院校即將畢業(yè)的 mba碩士研究生。江蘇宏大集團(tuán)、江蘇恒力集團(tuán)、鹽城日升紡 織有限公司等 50 家單位與東華大學(xué)、南開大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等 40 多所科研院所簽訂了長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議。同時(shí)，對(duì)新進(jìn)人員統(tǒng)一實(shí)行人事代理制度，實(shí)行 “ 一站式辦公 ” 、 “ 一條龍服務(wù) ” ，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。按照事業(yè)單位工作人員由“ 單位人 ” 向 “ 社會(huì)人 ” 轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強(qiáng)化宏觀管崗。經(jīng)過(guò)層層篩選，級(jí)級(jí)把關(guān)，今年我們共推薦高級(jí)職稱申報(bào)材料172 份；推薦中級(jí)職稱申報(bào)材料 381 份（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列 18 份）；推薦初級(jí)職稱申報(bào)材料 1 份；推薦農(nóng)民中級(jí)職稱申報(bào)材料 1 份。貫徹執(zhí)行 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) “ 凡進(jìn)必考 ” 的原則，今年全區(qū)共有 308 人報(bào)名參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。按照獎(jiǎng)勵(lì)程序 ，堅(jiān)持 “ 一票否決權(quán) ” ，對(duì)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的事跡材料嚴(yán)格審核把關(guān)，上報(bào)審批。我們?cè)谧龊贸浞终{(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)省、市文件精神并結(jié)合我區(qū)具體實(shí)際，制定了我區(qū)公務(wù)員登記工作方案，多次召開區(qū)公務(wù)員登記協(xié)調(diào)小組工作會(huì)議，于 9 月30 日和 10 月 10 日分別召開了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法暨公務(wù) 員登記工作動(dòng)員大會(huì)和業(yè)務(wù)工作部署會(huì)，明確公務(wù)員登記的實(shí)施范圍和對(duì)象，登記程序，登記方法和步驟，并對(duì)負(fù)責(zé) XX 省公務(wù)員信息系統(tǒng)平臺(tái)的微機(jī)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。審核過(guò)程中，我們還對(duì)多年積淀下來(lái)的歷史問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)歸納整理，本著尊重歷史，穩(wěn) 慎處理的原則，認(rèn)真研究解決的辦法，凡符合政策規(guī)定的及時(shí)解決，對(duì)政策中沒有明確的及時(shí)向上級(jí)反映情況，對(duì)不符合規(guī)定的決不亂開政策口子。嚴(yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，本著就高不就低的原則，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神。各相關(guān)部門都成立了幫教小組，落實(shí) “ 五包責(zé)任制 ” ，一把手總負(fù)責(zé)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，并實(shí)行責(zé)任追