縣人事局20xx年度工作總結與縣人事局雙擁工作總結匯編-wenkub
2024-11-22 05 本頁面
【正文】 年，全縣評定具有初級專業(yè)技術資格的農(nóng)民專業(yè)技術人員110xxxx名。由于嚴格按程序操作，嚴把了初評關，從而保證了初級職稱的評審質量。 (二)嚴格把關，強化初級職稱評審工作。與XX年相比，XX年新增高級專業(yè)技術崗位2xxxx，核減中級崗位12xxxx。 縣人事局2018年度工作總結與縣人事局雙擁工作總結匯編第 9 頁 共 9 頁縣人事局2018年度工作總結縣人事局XX年度工作總結創(chuàng)新管理機制提高服務水平努力加強專業(yè)技術人才隊伍建設 文章自網(wǎng) 幾年來，**縣人事局在市人事局委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展這一中心，以建設學習型、創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍為目標，不斷創(chuàng)新管理機制，提高專業(yè)技術人才隊伍素質，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才隊伍作用，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了有力的人才智力支持。(一)科學設置專業(yè)技術崗位，完善專業(yè)技術職務評聘制度。在XX年全縣第三輪競爭聘任工作中，邀請監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督，確保競爭聘任的公開公正和公平。為消除以往初評委簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在XX年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學歷、評審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，并將申報人員的工作實績及年度考核結果作為重要參考指標?！ ?三)開展農(nóng)村專業(yè)技術職稱評定工作，促進農(nóng)村專業(yè)技術人才隊伍建設。 (四)改進考核方式，增強考核效果?！ 《?、創(chuàng)新培訓方式，打造學習型專業(yè)技術人才隊伍 (一)扎實推進各類專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。去年，全縣360xxxx人次參加繼續(xù)教育，對階段考試不合格的30xxxx人進行了集中補課，7xxxx未通過結業(yè)考試，沒有登記學分，充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。高層次的培訓，使專業(yè)技術人員開闊了眼界，提高了技術水平，促進了業(yè)務工作，收到了良好效果。 (四)拓寬培訓渠道，積極開展境外培訓工作。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員工資待遇低，工作條件差，工作強度大。 (二)大力實施科技特派員工程，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展?？萍继嘏蓡T以資金入股、技術參股、技術承包等多種形式，結成利益共同體5xxxx，結合“科技下鄉(xiāng)”，培訓農(nóng)民xxxx多人次，發(fā)放技術資料xxxx多份。近年來，先后評選“專業(yè)技術能手”11xxxx人、“縣級專業(yè)技術拔尖人才”8xxxx，“優(yōu)秀人才貢獻獎”、“科學技術研究獎”
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