【正文】 12 頁 共 21 頁 一是創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置和活動機(jī)制，發(fā)揮好黨在基層的統(tǒng)領(lǐng)作用 探索下派社區(qū)綜合黨委 “ 第 一書記 ” 。強(qiáng)化一把手抓黨建，推行 “ 黨建經(jīng)費績效化競爭 ” 模式，采取黨建項目投標(biāo)、黨建工作述職、專家評議等方式，以績效定經(jīng)費、定責(zé)任，通過競爭激發(fā)基層黨組織抓黨建的責(zé)任心、主動性和積極性，增強(qiáng)基層黨建活力。 完 善干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。扎實做好老干部和關(guān)心下一代工作。抓好十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提升黨員干部思想政治素質(zhì)。 四是創(chuàng)新大部制運行機(jī)制，發(fā)揮好機(jī)構(gòu)編制的資源配置杠桿作用。 1強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，把機(jī)構(gòu)編制督查工作作為督促落實機(jī)構(gòu)編制管理政策、法規(guī)、制度的有效手段和得力抓手，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制規(guī)范管理、人員出入編管理、實名制系統(tǒng)動態(tài)管理等日常工作。 2積極深化維權(quán)關(guān)愛活動。不斷擴(kuò)大社會群眾參與率，實現(xiàn)志愿者人數(shù)達(dá) XX 縣區(qū)常住人口的 9%，孵化培育具備條件的義工組織注冊為社會組織。 2注重改革創(chuàng)新。加強(qiáng)制度建設(shè)，出臺《光明 XX 縣區(qū)組織人事局關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)的實施意見》，完善《工作手冊》，繼續(xù)嚴(yán)格推行年度廉政建設(shè)目標(biāo)和年度重點工作任務(wù)分解雙責(zé)制，不斷提升自 身建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平。 第 21 頁 共 21 頁 2強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。 2堅持公道正派。 光明夢 ”主題教育及職工職業(yè)素養(yǎng)大講堂等活動，大力弘揚社會 主義傳統(tǒng)美德，營造良好社會氛圍。 2積極推行群團(tuán)服務(wù)社會化。對于職能萎縮、工作任務(wù)不飽滿或長期空編較多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，收回或調(diào)整其編制。建立健全符合 XX 縣區(qū)事業(yè)單位實際的崗位管理制度，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置，以績效工資、聘用合同、崗位說明書等為重點推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作，全面推進(jìn)新聘人員養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的繳存工作。創(chuàng)新人才服務(wù)手段，發(fā)揮 XX 縣區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 “ 四位一體 ” 大平臺優(yōu)勢，探索產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會化服務(wù)模式，依托 XX 縣區(qū)各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會，試點建立 23 家產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引產(chǎn)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)人才推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“ 雙輪驅(qū)動 ” 。支持和鼓勵干部參加各類培訓(xùn)，不斷 更新知識、提高素質(zhì)。同時加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理，強(qiáng)化對關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督管理和選人用人工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實 “ 三書預(yù)警 ” 、個人事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等干部監(jiān)督管理制度。做好黨員發(fā)展和黨員管理服務(wù)工作，落實 “ 三會一課 ” 、民主評 議 第 13 頁 共 21 頁 等黨內(nèi)組織生活制度，提升黨建信息化水平。 全面深化黨群聯(lián)系機(jī)制 “ 書記項目 ” 。 三、 2024 年工作要點 2024 年 XX 縣區(qū)組織人事（機(jī)構(gòu)編制）和工青婦工作的指導(dǎo)思想和總體思路是：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照 XX 縣區(qū)黨工委管委會的總體部署和上級業(yè)務(wù)部門的工作要求，圍繞 XX 縣區(qū)中心工作，按照服務(wù)大局、注重創(chuàng)新、完善 機(jī)制、打造品牌的思路，大膽探索實踐，不斷提升基層黨建水平，加強(qiáng)干部和人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化大部制運行機(jī)制，激發(fā)工青婦群體活力，為 XX 縣區(qū)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。三是積極推動政務(wù)信息公開。開展 2024年 “ 三好 ” 評選活動，表彰十佳 “ 好家庭 ” 、十佳 “ 好母親 ” 、十佳 “ 好媳婦 ” 各 10 個。通過送溫暖、金秋助學(xué)、 第 8 頁 共 21 頁 結(jié)對幫扶等形式幫扶困難職工、婦女、學(xué)生、兒童等群體近 600人次，發(fā)放慰問金近 100 萬元，免費組織 XX 縣區(qū) 100 名單親特困婦女體檢。 （五）工青婦群體活力進(jìn)一步釋放。全年共調(diào)整優(yōu)化事權(quán)和機(jī)構(gòu)職能 18 項，撤銷 2 個科級行政機(jī)構(gòu)和 1 個科級事業(yè)單位，更名 6 個機(jī)構(gòu)，加掛 17 塊牌子，增加 428 名職員編制（其中衛(wèi)生系統(tǒng) 196 名、教育系統(tǒng) 119 名），53 名雇員編制， 496 名臨聘指標(biāo)（其中衛(wèi)生系統(tǒng) 388 名）。三是規(guī)范人事 業(yè)務(wù)管理。積極組織發(fā)動廣大 “ 五老 ” 參與 “ 四點半學(xué)校 ” 、心理疏通、網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督、困難家庭幫扶等活動，形成《關(guān)于光明 XX 縣區(qū)未成年人家庭教育工作的調(diào) 研報告》。抓好 2024 年度 XX縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核及干部考核工作。嚴(yán)格入黨管理，全年培養(yǎng)入黨積極分子 156 名，發(fā)展入黨對象 122 名，吸收預(yù)備黨員 110 名，轉(zhuǎn)正 166 名。四是強(qiáng)化 “ 兩新 ” 組織黨建工作。形成《光明 XX 縣區(qū)深化黨與群眾直接聯(lián)系機(jī)制研究報告》，制定 XX 縣區(qū)黨群聯(lián)系工作實施方案以及有關(guān)規(guī)定，確定光明社區(qū)等 3 個社區(qū)試點開展 “ 黨員進(jìn)樓棟 ” 活動，共劃分 105個 “ 樓棟網(wǎng)格 ” 、覆蓋 753個樓棟、群眾 4 萬余人，安排 “ 聯(lián)系黨員 ”105 名，懸掛標(biāo)識牌 800 個，發(fā)放黨群聯(lián)系卡 2 萬份、工作手冊 200 本，建立 qq 群后臺系統(tǒng)。一是開展群眾路線教育實踐活動前期準(zhǔn)備活動。開展 “ 改進(jìn)工作作風(fēng)大家談 ” 活動， XX 縣區(qū) 510 個黨支部 6450 名黨員對照反對 “ 四風(fēng) ” 要求，查擺問題 146 個，收集意見建議 112 條。三是扎實開展社區(qū) “ 兩委 ” 換屆選舉工作。建立 “ 兩新 ” 組織黨建數(shù)據(jù)庫，實行 “ 兩新 ” 黨員檔案化管理。按照干部選拔任用形式多樣化的原則，公開選拔 9 名處級干部；全年共提拔重用處級干部 21 人次、科級干部 185 人次，未發(fā)現(xiàn)一起有效投訴。三是認(rèn)真做好干部日常管理服務(wù)。健全人才工作機(jī)制，制定《關(guān)于貫徹落實 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）的實施意見》；出臺《 xx市光明 XX 縣區(qū)優(yōu)秀人才獎評選獎勵試行辦法》并召開 XX 縣區(qū)首次人才工作會議，向 9 名高層次人才發(fā)放獎金共 71 萬元。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置，核定專業(yè)技術(shù)崗位 1791 個，審批全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 820 人次，辦理事業(yè)單位崗位設(shè)置業(yè)務(wù)共 70 次。二是規(guī)范事業(yè)單位管理。建成社區(qū)職工服務(wù)中心 14 個，社區(qū) “ 職工書屋 ” 、 “ 婦女之家 ” 和志愿服務(wù)u 站示范點各 1