【正文】 培訓(xùn)計劃，組織干部職工積極參加在線學(xué)習(xí)、自選培訓(xùn)及公文寫作等專題培訓(xùn)，舉辦 3 期 “ 組工論壇 ” ，同時積極開展各種文體活動和素質(zhì)拓展活動，有效提高干部綜合素質(zhì)和隊伍戰(zhàn)斗力凝聚力。召開光明 XX 縣區(qū)勞動模范座談會，慰問各級勞模 30 人次，發(fā)放慰問金 3 萬元，并表彰工會工作先進(jìn)集體 42 個，先進(jìn)個人 88名。積極開展工資集體協(xié)商 “ 要約行動 ” ，XX縣區(qū)已建立工資集體協(xié)商機(jī)制企業(yè) 2603個，建制率達(dá) %，其中 56 家重點企業(yè)單獨簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議， XX 縣區(qū)內(nèi)世界500 強(qiáng)企業(yè)實現(xiàn)工資集體協(xié)商 100%建制，并在 3 家民主建會（管理）企業(yè)內(nèi)推進(jìn)工會 “ 律師入企 ” 工作。四是在全市率先完成單位中文域名注冊 100%申請。一是科學(xué)配置機(jī)構(gòu)人力資源。全年通過 XX 縣區(qū)處級干部北大高級研修班、黨群組織員培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育研修班、基層工會干部初任培訓(xùn)班、巾幗文明崗培訓(xùn)班及選派干部參加任職培訓(xùn)和上級選調(diào)培訓(xùn)等形式累計培訓(xùn)黨政干部、黨務(wù)人才、專業(yè)技術(shù)人才和群團(tuán)骨干 1200 余人次。積極落實企業(yè)離休干部生活待遇，繼續(xù)辦好老年大學(xué)和老干部藝術(shù)團(tuán)，成功舉辦 “ 同心共筑中國夢 ” 光明XX 縣區(qū) 2024 年重陽節(jié)老干部文藝匯演。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后從業(yè)行為，及時發(fā)現(xiàn)和處置干部在思想上、作風(fēng)上等有苗頭性傾向的問題，認(rèn) 第 4 頁 共 21 頁 真做好處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作。加強(qiáng)組織員隊伍 管理，制定《黨群組織員工作手冊》和《黨群組織員管理辦法》。及時召開社區(qū) “ 兩委 ” 換屆工作動員大會，培訓(xùn)換屆工作人員 300 多名。二是推進(jìn) “ 深化黨群聯(lián)系機(jī)制 ” 書記項目。 一、 20xx 年工作回顧 （一）基層組織基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。召開 “ 群眾路線大家談 ” 專題組織生活會，查擺并解決問題 50 件。形成《光明 XX縣區(qū) 2024年社區(qū) “ 兩委 ” 換屆選舉工作前期調(diào)研報告》，印發(fā)《關(guān)于做好2024 年光明 XX 縣區(qū) 社區(qū) “ 兩委 ” 換屆選舉工作的通知》，出臺《關(guān)于嚴(yán)肅光明 XX 縣區(qū)社區(qū) “ 兩委 ” 換屆選舉工作紀(jì)律的通知》、《光明 XX 縣區(qū) 2024 年社區(qū)黨組織換屆選舉實施方案》及《 2024 年光明 XX 縣區(qū)社區(qū)黨組織換屆工作指引》等配套制度。繼續(xù)開展 “ 五送關(guān)愛 ” 行動，向 “ 兩新 ” 黨組織及黨員贈送書籍2024多本，免費(fèi)組織 1030名 “ 兩新 ” 黨員體檢，舉辦第三屆 “ 兩新杯 ” 羽毛球賽。深化干部培養(yǎng)鍛煉，選拔 23 名干部參加第五期 XX 縣區(qū)中青班，繼續(xù)做好與 xx 縣干部雙向交流鍛煉，選派 2 名年輕干部到汕尾陸豐駐村定點幫扶，推薦 1 名年輕干部赴藏支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 。全年共辦理公務(wù)員登記 88 人次，因私出國（境）政審 380 人次，審核確認(rèn)干部有效學(xué)歷 33 人次，辦理退休 11 人次。拓寬引才渠道，按期建成留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（中小科技企業(yè)孵化器、私 第 5 頁 共 21 頁 募基金產(chǎn)業(yè)園、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心），目前已有包括 2 名 “ 千人計劃 ” 人才項目在內(nèi)的 9 個企業(yè)，擁有長期在世界一流科研機(jī)構(gòu)和國內(nèi)外知名企業(yè)工作的博士或博士后 16 人；建成光明衛(wèi)武生物 “ 博士后創(chuàng)新實踐基地 ” ；全年通過公開招聘、直接聘用、選聘、積分入戶、組織企業(yè)赴高校專場招聘及參加國際人才交流大會等渠道引進(jìn)各類人才 1070 名（本科以上學(xué)歷 917 名，占全部引入人才的 %，包括博士研究生 4 名、碩士研究生 98 名，另有高級職稱人員 24 名，高級工以上技能人才 77 名），其中為XX 縣區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高以上和緊缺崗位人才 40 名（包括6 名學(xué)科帶頭人），提前超額完成全年 900 名的人才引進(jìn)任務(wù)2024 年新增 xx 市地方領(lǐng)軍人才 4 名和后備級人才 5 名，目前共有 6 名 “ 千人計劃 ” 人 才（其中 5 名評定為市 “ 孔雀計劃 ”人才）、 5 名深圳地方級領(lǐng)軍人才和 7 名深圳后備級人才。嚴(yán)格工資福利管理工作，完成日常工資審批套算約 850 人次，審批事業(yè)單位績效工資分配方案 90 余次， 實現(xiàn) XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位約 2900名在編人員公積金系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)和 XX 縣區(qū)第一批單位房改住房補(bǔ)貼的正常發(fā)放。首次開展并順利完成 40 家事業(yè)單位法人年度報告公 第 7 頁 共 21 頁 開工作，完成 XX 縣區(qū) 87 家已登記事業(yè)單位換證工作，辦理 54家事業(yè)單位法人變更、 2 家事業(yè)單位注銷。積極組織開展 “ 中國夢 整合社區(qū)黨群服務(wù)中心和社區(qū)服務(wù)中心資源，大力推行 “ 黨員志愿者 +義工 +社工 ” 模式，依托志愿服務(wù) u 站廣泛開展文明宣傳、平安光明、環(huán)境提升、幫困助弱等志愿服務(wù)活動，全年累計開展包括黨員志愿者服務(wù)在內(nèi)各類志愿服務(wù)活動 19000 余人次，服務(wù) 群眾近 20 萬人。嚴(yán)格落實年度重點工作任務(wù)和廉政建設(shè)責(zé)任雙解制，加大工作督辦力度， 第 9 頁 共 21 頁 確保各項工作按時保質(zhì)完成。三是人才服務(wù)手段和形式比較單一，充分運(yùn)用人才優(yōu)惠政策的激勵機(jī)制不夠完善。加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，強(qiáng)化社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，選好 “ 一把手 ” ，配強(qiáng)班子，努力提高 “ 一肩挑 ” 和 “ 交叉任職 ” 比例，確保換屆工作平穩(wěn)有序。 加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。 構(gòu)建科學(xué)有效的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。強(qiáng)化中青班，有計劃引導(dǎo)和安排干部去艱苦地區(qū)掛職，下基層、信訪維穩(wěn)部門和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線鍛煉。 第 15 頁 共 21 頁 1有效提升人才吸引力。同時加大管理力度，嚴(yán)格干部培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。積極推進(jìn)公共資源交易體制改革，進(jìn)一步規(guī)范完善 XX 縣區(qū)公共資源交易和政務(wù)服務(wù)管理體制。 1完善臨聘人員隊伍管理模式，嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” 、 “ 管理關(guān) ” 和 “ 監(jiān)督關(guān) ” ，重點加強(qiáng)兩個辦事處臨聘人員的總量調(diào)控，避免臨聘人員隊伍再膨脹。完善百千 第 19 頁 共 21 頁 萬工程重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系工作制度，推動 “ 移動職工服務(wù)中心 ” 建設(shè)，繼續(xù)開展職工技能培訓(xùn)活動，推進(jìn)重點和千人以上企業(yè)工資集體協(xié)商及 “ 律師入企 ” 工作，實現(xiàn)已