縣人事局工作安排與縣人事局工作計劃匯編(完整版)
【正文】 法。加強思想理論武裝建設。結(jié)合機關效能建設、文明機關創(chuàng)建等活動，繼續(xù)在打造人事服務品牌、強化公共服務職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構(gòu)、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。加強人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā)完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設。加強領導班子和黨員干部隊伍建設。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。繼續(xù)做好公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位設置工作。二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作
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