【正文】 聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制。以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。人事局上年人事招聘工作總結(jié)與人事局作風(fēng)建設(shè)工作意見（區(qū)）匯編第 15 頁 共 15 頁人事局上年人事招聘工作總結(jié)今年以來,我們局在正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“”為指針,緊緊圍繞“”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。同時，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。二是合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。四是注重安全教育。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。每月統(tǒng)計(jì)匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜?xiàng)辦件數(shù)據(jù)，撰寫當(dāng)月工作簡報(bào)，及時準(zhǔn)確的報(bào)送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動向。在繼續(xù)實(shí)行隔周五學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合人事工作實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容管理，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要任務(wù)和中心工作來抓。一是把去年加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動中好的做法和值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)形成制度，規(guī)范我們以后的工作。（三）加強(qiáng)依法行政工作。認(rèn)真制定和貫徹執(zhí)行局內(nèi)《黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)》《反腐敗抓源頭工作實(shí)施辦法》《加強(qiáng)廉政建設(shè)的措施》等文件措施，貫徹執(zhí)行四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，自覺接受社會監(jiān)督，促進(jìn)局內(nèi)廉潔從政工作的發(fā)展。一是推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。一是要加大宣傳力度，使“人才資源是第一資源”理念深入人心，努力營造一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境。七是探索加強(qiáng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才規(guī)范，制定調(diào)研方案，開始著手前期工作。根據(jù)民主公開、客觀公正和操作簡便的原則，以開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動為契機(jī)，積極探索對公務(wù)員個人進(jìn)行科學(xué)考核的途徑。要適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化大城市要求，重點(diǎn)加強(qiáng)依法行政，信息化知識、公共政策、創(chuàng)新思維、組織策劃等實(shí)用性知識內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的行政能力。努力解決好人事工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。（三）落實(shí)“芝麻事務(wù)”。盡量把人事服務(wù)拓展到更深更廣的范圍，主要抓住兩方面重點(diǎn)：（1）把人事服務(wù)范圍由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向企業(yè)尤其是私營企業(yè)拓展，加大對私營企業(yè)的貼身服務(wù)；（2）把人事服務(wù)范圍由區(qū)直單位向鎮(zhèn)級基層拓展，要把服務(wù)基層、人民滿意作為今年機(jī)關(guān)作風(fēng)考核的重要指標(biāo)，繼續(xù)把人事代理、人事培訓(xùn)等服務(wù)推向基層第一線，使人事服務(wù)質(zhì)量在基層群眾的批評和指導(dǎo)中提高。倡導(dǎo)“星級服務(wù)”、“貼身服務(wù)”、“滿分服務(wù)”及“個性化服務(wù)”，使群眾到人事局能各得其所、滿意而歸。因此，我們要充分發(fā)揚(yáng)為人民服務(wù)的精神，堅(jiān)持“從小事做起”，把做大事的認(rèn)真執(zhí)著貫徹到這些“小事”中去，落實(shí)工作中遇到的每一件“小事”，做到“做好小事，防大問題”，嚴(yán)防因工作疏忽而帶來的不必要的麻煩。妥善處理好區(qū)人才智力市場轉(zhuǎn)制后在對畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦就業(yè)方面帶來的問題，確保對本地籍生源畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦上的優(yōu)惠政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性。主要抓好五方面工作：一是繼續(xù)跟進(jìn)區(qū)相對集中行政處罰權(quán)管理體制設(shè)立工作,在區(qū)城市管理執(zhí)法局成立后跟進(jìn)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，同時抓緊時間理順特殊補(bǔ)貼等問題。五是進(jìn)一步完善工業(yè)園區(qū)管理和鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部年收入制度。加強(qiáng)公務(wù)員管理制度建設(shè)。三是對已出臺的《關(guān)于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設(shè)立人才集體戶，實(shí)行先落戶后就業(yè)，促進(jìn)人才引進(jìn)的意見》進(jìn)行跟蹤,提供各種方便，簡化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。同時，結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，不斷探索事業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)制度改革。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和三水實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這個目標(biāo)，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時人事工作的不足，在兩者