【正文】 《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評(píng)選（暫行）辦法》。我局建立了公務(wù)員信息系統(tǒng)，并及時(shí)更新公務(wù)員信息，確保信息及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。為大力推進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機(jī)關(guān)230名公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。二、推行事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資改革。通過活動(dòng)的開展，全局人員在工作作風(fēng)，廉政意識(shí)上都得到了一定的提高。制定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案和流程圖、成立了工作機(jī)構(gòu)，召開了宣傳動(dòng)員大會(huì)。特別是60年國慶安保特殊時(shí)期，嚴(yán)格按照上級(jí)指示精神，對(duì)穩(wěn)控工作做出周密部署，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象做出特殊安排，對(duì)可疑人員重點(diǎn)排查和防控。四是做好機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作，完成行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員、經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查。規(guī)范股級(jí)干部任用程序，保證考察審核的公平性和科學(xué)性。與北交大海濱學(xué)院就聯(lián)合培訓(xùn)及滄州東部地區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的合作進(jìn)展也比較順利。經(jīng)過到項(xiàng)目主管部門和實(shí)施單位實(shí)地考察，從項(xiàng)目覆蓋面、輻射率、受益率、發(fā)展前景幾方面進(jìn)行綜合分析，最后確定 “種植甜高粱聯(lián)產(chǎn)燃料乙醇和生物飼料”項(xiàng)目作為千村引智“一村一品” 示范項(xiàng)目上報(bào)省外專局，該項(xiàng)目由呂橋鎮(zhèn)下堡村實(shí)施。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)“三定”方案。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。一年來共組織舉辦人才交流會(huì)30多次，有XX多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。四是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造輿論氛圍。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。近朱者赤，近墨者黑。廣泛學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，當(dāng)好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的表率。敬業(yè)精神不夠好。今后要經(jīng)常性深入基層、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入企業(yè)，了解基層組織人事干部的工作生活情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，把基層的需求作為開展工作的目標(biāo)?？h人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)征集意見及整改措施與縣人事局工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 40 頁 共 40 頁**縣人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)征集意見及整改措施今年4月初開始，我局先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段。在政治思想上、工作業(yè)務(wù)上、崗位技能上加強(qiáng)對(duì)組織人事干部的培訓(xùn)指導(dǎo)，爭(zhēng)取今年開辦2期組織人事干部培訓(xùn)班。自我要求不夠嚴(yán)。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風(fēng)正、有知識(shí)、有能力、有水平的同志在一起，充分認(rèn)識(shí)他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，對(duì)照先進(jìn)找差距，虛心向他們學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場(chǎng)應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。新設(shè)立登記15家。審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先后組織神農(nóng)居醫(yī)院、博愛醫(yī)院、二醫(yī)院、盛德燃?xì)夤竞蜕袢A藥業(yè)公司到承德醫(yī)學(xué)院、天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校園招聘三次，共160余名與我們達(dá)成意向， 59人與用人單位簽約。另外，在3月份召開的省引智工作經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)上，我市的苜蓿種植項(xiàng)目作為全省唯一一個(gè)農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目向大會(huì)做典型發(fā)言，與會(huì)代表和省領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為黃驊的苜蓿種植與加工項(xiàng)目在探索我省農(nóng)業(yè)引智新路子方面，為全省農(nóng)業(yè)引智工作提供了模板。二、認(rèn)真開展人事人才基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作一是做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。二是穩(wěn)步推進(jìn)績(jī)效工資的實(shí)施工作。結(jié)合工作實(shí)際需要，對(duì)全市機(jī)關(guān)編制情況按照黨委、政府、群團(tuán)、政法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦等進(jìn)行分類整理并匯總。在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極和公安、政法、信訪等部門密切配合，派專人赴北京戰(zhàn)備值班，建立了經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，準(zhǔn)確掌握有關(guān)深層次、預(yù)警性要情、信息，對(duì)維穩(wěn)形勢(shì)作出正確分析研判，做到未動(dòng)先知、超前防范、妥善處置。制定了《首問首辦責(zé)任制度》、《ab崗工作制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》等機(jī)關(guān)工作制度并傳達(dá)到各科室。工作中存在的不足：一是機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，個(gè)人學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不高，離創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求尚有一定差距。待《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施辦法》和《績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》公示期滿后，將以市政府的名義下發(fā)文件，先行在教育系統(tǒng)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等九項(xiàng)通用能力的知識(shí)體系、實(shí)踐要求與培養(yǎng)途徑；《中華人民共和國應(yīng)對(duì)突發(fā)事件法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取選調(diào)集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。二、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作一是事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動(dòng)。根據(jù)《暫行辦法》，為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理，我局從6月份開始，對(duì)全區(qū)各單位聘用人員共176人（區(qū)聘130人，自聘46人）進(jìn)行一次全面清理，對(duì)不符合規(guī)定條件或不適應(yīng)崗位要求的人員依法解除合同予以清退，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的人員要求各單位進(jìn)行重新申報(bào)。10月份我局對(duì)新招考的城市管理行政執(zhí)法工作人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了考試，此次不僅豐富了新進(jìn)工作人員的理論知識(shí)，也為他們更好地勝任未來的工作奠定了基礎(chǔ)。積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休工作，今年共辦理了12名同志到齡退休手續(xù)。為提高部門辦事透明度，我局在銅陵市政府信息公開網(wǎng)、獅子山區(qū)人民政府網(wǎng)、（宣傳部的信息冊(cè)名字）等媒介上及時(shí)公開我局工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)文件。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才881名，其中生產(chǎn)能手808名人，經(jīng)營(yíng)能人44人，能工巧匠19人。突出政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請(qǐng)了鷹游集團(tuán)、太陽雨集團(tuán)、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等30家強(qiáng)勢(shì)企業(yè)加盟，提供了近500個(gè)崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個(gè)層面中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個(gè)工種。通過職稱評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有573人參加培訓(xùn)。 做好公務(wù)員年度考核工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。為加快機(jī)構(gòu)編制管理的信息化進(jìn)程，提高編制管理水平。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達(dá)到上一級(jí)別最高年限的行政機(jī)關(guān)工作人員、滿30年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達(dá)158人次，均從xx年1月起執(zhí)行。其中區(qū)屬企業(yè)12名，市屬企業(yè)轄區(qū)管理5名，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理25名。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺(tái)了加強(qiáng)效能建設(shè)十項(xiàng)制度，較好地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長(zhǎng)效推進(jìn)。 農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。今年以來，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手，以強(qiáng)化平時(shí)考核為切入點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。 事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機(jī)構(gòu)編制管理。 完善公務(wù)員考核機(jī)制。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)XX年全市考核工作意見，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。 貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建立政府雇員制、人才派遣制。在花炮中級(jí)職稱評(píng)審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級(jí)職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報(bào)社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績(jī)效工資制。同時(shí)，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會(huì)同省外國專家局引進(jìn)德國專家對(duì)宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門新形象市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請(qǐng)作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長(zhǎng)效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評(píng)議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長(zhǎng)效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機(jī)關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)科室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與獎(jiǎng)金、福利掛鉤，確保教育活動(dòng)收到實(shí)效。通過先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng)，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件20多篇；在各級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章10多篇，有力推介ｘｘ人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。做好全市近3000名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距10%20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作。 （四）突出求真務(wù)實(shí)，抓人事人才業(yè)務(wù)工作 努力做好工資、退休審批工作。 完善事業(yè)單位登記管理。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級(jí)條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。結(jié)合實(shí)際，健全完善了首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開制、ab崗工作制、責(zé)任追究制等工作制度。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員，進(jìn)行了分類登記。 事業(yè)單位工作人員考錄工作。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議。同時(shí)，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)