縣人事局工作安排與縣人事局工作計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:19本頁面
【正文】 績效考核機制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點的分類管理辦法。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構(gòu)、編制等類別，建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，改革專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開展對我縣其他機關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。加強人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設(shè)同時，進一步促進人事部門自身建設(shè)。通過抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認(rèn)真搞好分析評議，扎實抓好整改。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強工作作風(fēng)建設(shè)?？h人事局工作計劃～年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認(rèn)真抓好人才人事各項工作。努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要重點引進我縣重點工程建設(shè)項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進力度。穹瘴а?/span加快人才市場體系建設(shè)，拓寬人才市場服務(wù)功能。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內(nèi)外的）副高級職稱和碩士學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來平服務(wù)的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務(wù)。閱讀了《縣人事局工作計劃》本站編輯還為您推薦更多工作計劃欄目建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。不斷延伸職稱評審?fù)庋樱﹂_發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管
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