20xx縣人事局工作參考計劃范文-在線瀏覽
2025-03-30 02:32本頁面
【正文】 育為內(nèi)容的才能建立。要接著修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡化程序，實行人才居住證制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。對我縣引進(jìn)的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營建重才、惜才、愛才的234。加快人才大樓的建立步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上效勞工程要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場的功能有效對接，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。認(rèn)真做好人事代理效勞工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬鼓舞制度》，積極鼓舞企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)有用型人才為目的，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)治理知識培訓(xùn)。接著按照公開、公平、公正的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展～年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。積極探究公務(wù)員績效考核機制，建立習(xí)慣不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點的分類治理方法。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構(gòu)、編制等類別，建立一套精確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。在此根底上，改革專業(yè)技術(shù)人員治理方法，實行評聘別離，推進(jìn)事業(yè)單
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