6縣人事局人事編制工作要點-在線瀏覽
2024-09-25 15:08本頁面
【正文】 相互協(xié)調(diào)配套的控制約束機制，從而強化對機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理的監(jiān)督，嚴(yán)格全市機關(guān)、事業(yè)單位人員經(jīng)費使用和財政經(jīng)費核撥，規(guī)范進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位社會保障序列的秩序，從源頭上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生，有利于進(jìn)一步推行政務(wù)公開，有利于促進(jìn)全縣經(jīng)濟的又好又快發(fā)展和社會和諧。深入開展管理體制改革調(diào)研，注重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點焦點問題，注重亟帶解決又有條件解決的體制機制問題，重點解決機構(gòu)編制部門做什么、怎么做的問題。會同其它職能部門，加大監(jiān)督檢查力度，重點監(jiān)督擅自增設(shè)機構(gòu)、超編進(jìn)人和機關(guān)崗位人員混用等違規(guī)行為，切實加強機構(gòu)編制管理工作。積極實施“人才XX縣區(qū)、人才興村、人才興農(nóng)”戰(zhàn)略，研究建立高層次人才定期考核制度，調(diào)整管理期限，實行動態(tài)管理。著力抓好高層次人才和急需緊缺人才的引進(jìn)工作。以職業(yè)教育培訓(xùn)為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。研究制定加強機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理辦法，重點探索和改革機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考評方式。進(jìn)一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。 。進(jìn)一步規(guī)范全縣職稱評審、資格考試工作制度，推行職稱評審和程序化管理。進(jìn)一步做好擴大中小學(xué)教師職務(wù)評聘結(jié)合試點、建立職業(yè)水平評價制度試點等項工作。 六、加強人才市場體系建設(shè)和管理，提高人才市場的公共服務(wù)能力 。完善人才市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場和勞動力市場相互貫通的協(xié)調(diào)機制。認(rèn)真貫徹《XX省人才市場管理條例》，加強全縣人才的有序流動。加強對
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