5人事局爭先創(chuàng)優(yōu)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 務 第 5 頁 共 6 頁 員之家： 一是把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相 結(jié)合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。年初制定了《 2024 年工作責任制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，責任到股室和個人。我們把行評作為 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 工作的深入 開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎(chǔ)。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑，提高 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 的身價。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為玉立公司、強人乳 業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才 12 人。一系列 “ 約束人 ” 的制度的落實，為開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動提供了可靠的制度保證。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了 “ 省二級 ” 標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準 。通過學習 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行 “ 三個代表 ”。 一、明確思路，找準自身建設(shè) “ 三大抓手 ” 爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為了建設(shè)學習型機關(guān)、培養(yǎng)學習型干部，通過學習提高干部職
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