5人事局爭先創(chuàng)優(yōu)情況工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 意作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 在為人才服務(wù)，為單位服務(wù)，為基層服務(wù)上做了大量工作。該局按照省級文明單位對硬件建設(shè)的要求，圍繞建設(shè) “ 三個一 ” （辦公樓、住宅樓、培訓(xùn)基地）目標(biāo)，加強(qiáng)硬件建設(shè)，在已有的硬件設(shè)施基礎(chǔ) 上進(jìn)行完善。同時將重點(diǎn)上訪對象實(shí)行班子成員包保責(zé)任制，做好說服解釋工作，有事及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，由于工作扎實(shí)深入，數(shù)據(jù)翔實(shí)可靠，為市委、市政府在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的決策上發(fā)揮了重要作用，同時也受到了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。 四、文明服務(wù)，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān) （一）文明禮貌，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。幾年來，共為民營企業(yè)引進(jìn)各類人才 168 名，民營企業(yè)吸納國營企業(yè)改制后的各類人才 1200 多名 ② 留住人才。一是邀請專家座談，尋求人才強(qiáng)市對策。推薦上報各類人才 7 名，其中優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員 1 人、鄉(xiāng)土拔尖人才 2 名、百千萬工程人員 3 名，享受政府津貼人員 1 名。三年來，我局共組織國家公務(wù)員任職培訓(xùn) 149 人 。全市行政機(jī)關(guān)共有 16 個單位開展了競爭上崗， 165 人參加了 32個崗位的競爭 。今年， XX 縣區(qū)作為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的試點(diǎn)縣市之一，局長張德安陪同省指導(dǎo)組人員下鄉(xiāng)調(diào)研，做了大量深入細(xì)致的工作，事業(yè)單位順利轉(zhuǎn)制，人員分流全部到位，養(yǎng)老保險正在按政策落實(shí)。每周一次行政領(lǐng)導(dǎo)例會，每月一次股室以上負(fù)責(zé)人例會，對重大決策問題實(shí)行集體研究表決制，增加工作透明度，不搞個人說了算，不搞暗箱操作。 （二）公開政務(wù)，方便群眾。每年都下發(fā)調(diào)研項(xiàng)目，安排調(diào)研課題，大興調(diào)查研究之風(fēng)，并把 2024 年定為調(diào)查研究年。二是注重組織建設(shè)，發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用。全局干部開展了向英雄模范人物學(xué)習(xí)，向身邊的典型學(xué)習(xí)，爭做吳天祥式的人民的好公仆。近年來，我局堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松。其中，主要包括：抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)、抓班子，帶隊(duì)伍、抓調(diào)研，正學(xué)風(fēng)、健全制度，規(guī)范行為、公開政務(wù)，方便群眾、集體決策，民主管理、精心部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)市鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革、勤奮努力，認(rèn)真做好人事業(yè)務(wù)工作、與時俱進(jìn)，不斷開拓人事工作新領(lǐng)域、文明禮貌，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)、熱情耐心，做好解困服務(wù)、注重投入，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等，具體材料請?jiān)斠姡? 近幾年來， XX 縣區(qū)人事局認(rèn)真開展了以 “ 工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先、學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu) ” 為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，將爭先創(chuàng)優(yōu)活動融于人事業(yè)務(wù)工作之中，做到同步安排、同步檢查、同步總結(jié)、同步表彰。開展了 “ 三個代表 ” 重要思想、十六大報告、十六屆四中全會精神集中學(xué)教活動。 ”“ 掌權(quán)做什么。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做到謀政不謀權(quán)，謀事不謀 利，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)。 二、
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