5人事局人才政策評議情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 建設(shè)，強(qiáng)化競爭意識(shí)。在日常工作中思路清晰，作 風(fēng)深入，工作務(wù)實(shí)，抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范管理都取得了一定成效。 三是嚴(yán)格要求，廉潔自律。 三是在收取費(fèi)用方面。建議市人事局的各個(gè)對外職能科室明確每周對外辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間并形成制度，在此期間內(nèi)保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達(dá)到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。同時(shí)開展內(nèi)部督察自糾活動(dòng)，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實(shí)情況。進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。 對市人事局長的個(gè)人工作建議 一是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班子成員和全體干部職工的積極性。 三是加 強(qiáng)自身的監(jiān)督力度。 三、意見和建議 對市人事局整體工作的建議 一是設(shè)立外來單位辦事工作日制度。 二是在服務(wù)意識(shí)方面。私事不用公車。人事局干部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點(diǎn)是，早來晚走，敢于負(fù)責(zé)，不怕觸及方方面面的矛盾。 抓工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 （四）圍繞隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了人事部門的綜合素質(zhì) 抓思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報(bào)、審核小組審核審定，在全市 625項(xiàng)行政審批事項(xiàng)中，取消了 295項(xiàng)審批項(xiàng)目，超過了省里要求減少 40%的目標(biāo)。 以培訓(xùn)和繼續(xù)教 育為手段，努力提高公務(wù)員素質(zhì)。同時(shí)，為了方便畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進(jìn)行了簡化和規(guī)范。 建立新型引智機(jī)制，加大引進(jìn)國外智力工作力度。人事局經(jīng)過多方面的籌集資金于今年 *月 *日建成了 *市人才中心并投入使用。 完善人才政策體系，創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。到今年年末，全市共達(dá)成引智項(xiàng)目 8 個(gè)（已執(zhí)行 4 個(gè)），聘請外國專家 8 人。在年初對全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并從中選拔了 487 名鄉(xiāng) 土人才擔(dān)任村屯級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 以先進(jìn)典型人物為帶動(dòng)，促進(jìn)公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。根據(jù)新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好 34 件實(shí)事的實(shí)施意見，針對精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標(biāo)，對事業(yè)單位編制進(jìn)行了摸底調(diào)查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)的日制度和黨課教育活動(dòng)作為學(xué)習(xí)主要方式和內(nèi)容，有計(jì)劃地請局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有經(jīng)驗(yàn)的同志，對全體干部職工進(jìn)行鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、 wto 知識(shí)、業(yè)務(wù)
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