5人事局人才政策評議情況報告(存儲版)
【正文】 建設(shè)，強化競爭意識。在日常工作中思路清晰，作 風(fēng)深入，工作務(wù)實，抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范管理都取得了一定成效。 三是嚴格要求，廉潔自律。 三是在收取費用方面。建議市人事局的各個對外職能科室明確每周對外辦理業(yè)務(wù)的時間并形成制度，在此期間內(nèi)保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。同時開展內(nèi)部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。進一步整合現(xiàn)有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。 對市人事局長的個人工作建議 一是進一步調(diào)動班子成員和全體干部職工的積極性。 三是加 強自身的監(jiān)督力度。 三、意見和建議 對市人事局整體工作的建議 一是設(shè)立外來單位辦事工作日制度。 二是在服務(wù)意識方面。私事不用公車。人事局干部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點是，早來晚走，敢于負責，不怕觸及方方面面的矛盾。 抓工作作風(fēng)建設(shè)，強化服務(wù)意識。 （四）圍繞隊伍建設(shè)，進一步加強了人事部門的綜合素質(zhì) 抓思想作風(fēng)建設(shè)，強化責任意識。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市 625項行政審批事項中，取消了 295項審批項目，超過了省里要求減少 40%的目標。 以培訓(xùn)和繼續(xù)教 育為手段，努力提高公務(wù)員素質(zhì)。同時，為了方便畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進行了簡化和規(guī)范。 建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。人事局經(jīng)過多方面的籌集資金于今年 *月 *日建成了 *市人才中心并投入使用。 完善人才政策體系，創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。到今年年末，全市共達成引智項目 8 個（已執(zhí)行 4 個），聘請外國專家 8 人。在年初對全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進行培訓(xùn)，并從中選拔了 487 名鄉(xiāng) 土人才擔任村屯級領(lǐng)導(dǎo)。 以先進典型人物為帶動，促進公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。根據(jù)新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好 34 件實事的實施意見，針對精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標，對事業(yè)單位編制進行了摸底調(diào)查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。堅持把學(xué)習(xí)的日制度和黨課教育活動作為學(xué)習(xí)主要方式和內(nèi)容，有計劃地請局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有經(jīng)驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場經(jīng)濟知識、 wto 知識、業(yè)務(wù)
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