5人事局人才政策評議情況報告-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進行培訓，并從中選拔了 487 名鄉(xiāng) 土人才擔任村屯級領導。并且根據我市企事業(yè)單位的需求向我市的 13 家用人單位推薦畢業(yè)生 100 余人。到今年年末，全市共達成引智項目 8 個（已執(zhí)行 4 個），聘請外國專家 8 人。為加大我市的人才集聚力度，盤活現(xiàn)有人才的積極性提供了良好的政 策支持和思想保障。 完善人才政策體系，創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)將此次評議情況向市人大常委會匯報： 一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價 （一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，進一步加大了人才資源的開發(fā)力度 推進人才市場建設，充分發(fā)揮人才中心的服務功能。人事局經過多方面的籌集資金于今年 *月 *日建成了 *市人才中心并投入使用。人事局在人才政策、體制和機制方面進行探索和改革，完善和優(yōu)化人才政策體系，營造了培養(yǎng)使用人才的良好制度和政策環(huán)境。 建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。 認真落實人才政策，加強對專業(yè)人才的管理和服務。同時，為了方便畢業(yè)生辦理相關手續(xù)，協(xié)調有關部門對畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進行了簡化和規(guī)范。同時，根據我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況，推薦了 XX 省蘇萌園林科技開發(fā)有限公司經理蘇艷霞等 3 名同志為國家及省級表彰人選。 以培訓和繼續(xù)教 育為手段，努力提高公務員素質。今年按照省人事廳關于開展 “ 人民滿意公務員 ” 和 “ 人民滿意公 第 4 頁 共 10 頁 務員集體 ” 評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市 625項行政審批事項中，取消了 295項審批項目，超過了省里要求減少 40%的目標。 第 5 頁 共 10 頁 以增強事業(yè)單位活 力為目標，深化事業(yè)單位配套改革。 （四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質 抓思想作風建設，強化責任意識。通過這些活動，使人事局干部職工進一步 第 6 頁 共 10 頁 增強了大局意識、責任意識。 抓工作作風建設，強化服務意識。市人事局還在全局符合條件的年輕干部中公開選拔出 5 名副科級干部。人事局干部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點是，早來晚走，敢于負責，不怕觸及方方面面的矛盾。將市人事局各科室的工作職責和工作人員姓名、職務等進行公開，主動接受群眾監(jiān)督。私事不用公車。在對市人事局中層干部的培養(yǎng)上引入競爭機制，通過公平、公開、公正選拔，把政治素質好、文化水平高、工作能力強的年輕干部提撥到了領導崗位。 二是
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