5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告-wenkub
2024-09-11 17 本頁(yè)面
【正文】 送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并從中選拔了 487 名鄉(xiāng) 土人才擔(dān)任村屯級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。并且根據(jù)我市企事業(yè)單位的需求向我市的 13 家用人單位推薦畢業(yè)生 100 余人。到今年年末，全市共達(dá)成引智項(xiàng)目 8 個(gè)（已執(zhí)行 4 個(gè)），聘請(qǐng)外國(guó)專家 8 人。為加大我市的人才集聚力度，盤活現(xiàn)有人才的積極性提供了良好的政 策支持和思想保障。 完善人才政策體系，創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)將此次評(píng)議情況向市人大常委會(huì)匯報(bào)： 一、對(duì)市人事局和市人事局局長(zhǎng)全年工作的評(píng)價(jià) （一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大了人才資源的開(kāi)發(fā)力度 推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮人才中心的服務(wù)功能。人事局經(jīng)過(guò)多方面的籌集資金于今年 *月 *日建成了 *市人才中心并投入使用。人事局在人才政策、體制和機(jī)制方面進(jìn)行探索和改革，完善和優(yōu)化人才政策體系，營(yíng)造了培養(yǎng)使用人才的良好制度和政策環(huán)境。 建立新型引智機(jī)制，加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度。 認(rèn)真落實(shí)人才政策，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理和服務(wù)。同時(shí)，為了方便畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進(jìn)行了簡(jiǎn)化和規(guī)范。同時(shí)，根據(jù)我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況，推薦了 XX 省蘇萌園林科技開(kāi)發(fā)有限公司經(jīng)理蘇艷霞等 3 名同志為國(guó)家及省級(jí)表彰人選。 以培訓(xùn)和繼續(xù)教 育為手段，努力提高公務(wù)員素質(zhì)。今年按照省人事廳關(guān)于開(kāi)展 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意公 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 務(wù)員集體 ” 評(píng)選活動(dòng)要求，市人事局認(rèn)真組織了推薦工作。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過(guò)部門自我清理申報(bào)、審核小組審核審定，在全市 625項(xiàng)行政審批事項(xiàng)中，取消了 295項(xiàng)審批項(xiàng)目，超過(guò)了省里要求減少 40%的目標(biāo)。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 以增強(qiáng)事業(yè)單位活 力為目標(biāo)，深化事業(yè)單位配套改革。 （四）圍繞隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了人事部門的綜合素質(zhì) 抓思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。通過(guò)這些活動(dòng)，使人事局干部職工進(jìn)一步 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 增強(qiáng)了大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。 抓工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。市人事局還在全局符合條件的年輕干部中公開(kāi)選拔出 5 名副科級(jí)干部。人事局干部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點(diǎn)是，早來(lái)晚走，敢于負(fù)責(zé)，不怕觸及方方面面的矛盾。將市人事局各科室的工作職責(zé)和工作人員姓名、職務(wù)等進(jìn)行公開(kāi)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。私事不用公車。在對(duì)市人事局中層干部的培養(yǎng)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公平、公開(kāi)、公正選拔，把政治素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)的年輕干部提撥到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 二是
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