【正文】 的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多 地受到社會關(guān)注和支持。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃，人事部門選送的 6 個人才項目榜上有名，獲得 第 4 頁 共 19 頁 省政府 600 萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。實施 ? 雙百兩會 ? （即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、 20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展 新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2024 中國鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機(jī)構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步強化 ? 人才資源是第一資源 ? 、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立 ? 以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作 ? 的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。 第 1 頁 共 19 頁 人事局人才人事工作總結(jié) 20**年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以 ? 優(yōu)化發(fā)展、加速提升 ? 為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進(jìn)展。積極謀劃從 ? 以事為主 ? 到 ? 以人為主 ? 、從 ? 重人事 ? 到 ? 重人才 ? 、從 ? 重管理 ?到 ? 重服務(wù) ? 的三個轉(zhuǎn)向。 xx 市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動，形成 ? 人才 +項目+引智成果 ? 、 ? 企業(yè) +高校 +項目研發(fā) ? 、 ? 協(xié)會 +實用人才 +基地 ? 三型并舉新格局。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。 4 月 26 日，舉辦 ?2024 中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? ，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接， 194 名碩士 第 3 頁 共 19 頁 以上研究生（其中博士 26 名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向， 46 名碩士以上研究生（其中 11 名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議， 35 所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。 710月 ? 海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月 ? 活動，先后引進(jìn) 32 名外國專家執(zhí)行 17 個引智項目。參與起草《 xx市引進(jìn)培育創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。 （二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報 ?XX 省留學(xué)回國先進(jìn)個人 ? ，獲得 10 萬元資助。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班 140 個，培訓(xùn) 萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近 20 家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。進(jìn)一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施 萬余人次、 3 萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20 家單位提供 30 余次人事考試命題服務(wù)。 （二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬 46 名。開展第二屆 ? 高校畢業(yè) 第 9 頁 共 19 頁 生就業(yè)服務(wù)百日行動 ? ，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。 （二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。健全和完善信訪接待、 ? 書記信箱 ? 和 ? 市長信箱 ? 督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時、辦理反饋等制度，進(jìn)一步 第 10 頁 共 19 頁 明確責(zé)任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá) 100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá) 100%。 （二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。積極建立 第 11 頁 共 19 頁 人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、 ?xx 市文明機(jī)關(guān) ? 等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。工作目標(biāo)：實施 ? 人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué) 第 13 頁 共 19 頁 發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實踐中鑄成共識。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進(jìn)、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。會同有關(guān)部門，深