【正文】 ，人事部門選送的 6 個人才項目榜上有名，獲得 第 4 頁 共 19 頁 省政府 600 萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。實施 ? 雙百兩會 ? （即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、 20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展 新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2024 中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。 第 1 頁 共 19 頁 人事局人才人事工作總結(jié) 20**年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以 ? 優(yōu)化發(fā)展、加速提升 ? 為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進展。 xx 市開展人才服務(wù)進百企活動，形成 ? 人才 +項目+引智成果 ? 、 ? 企業(yè) +高校 +項目研發(fā) ? 、 ? 協(xié)會 +實用人才 +基地 ? 三型并舉新格局。 4 月 26 日，舉辦 ?2024 中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? ，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接， 194 名碩士 第 3 頁 共 19 頁 以上研究生（其中博士 26 名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術(shù)合作意向， 46 名碩士以上研究生（其中 11 名博士）正式簽訂引進協(xié)議， 35 所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。參與起草《 xx市引進培育創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報 ?XX 省留學(xué)回國先進個人 ? ，獲得 10 萬元資助。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班 140 個，培訓(xùn) 萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近 20 家服務(wù)外包企業(yè)的負責人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施 萬余人次、 3 萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20 家單位提供 30 余次人事考試命題服務(wù)。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬 46 名。 （二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。 （二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進集體、 ?xx 市文明機關(guān) ? 等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué) 第 13 頁 共 19 頁 發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習實踐中鑄成共識。會同有關(guān)部門，深入推進領(lǐng)軍人才集聚工程，落實 ?331 計劃 ? ，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點，組織實施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江 投資創(chuàng)業(yè)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟 ? 千百億工程 ? 和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn) 第 15 頁 共 19 頁 業(yè)的高素質(zhì)人才，引進出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急 需人才。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。建立健全公務(wù)員日常管理機制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強化科級職位職數(shù)管理，嚴格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅決糾正任職違規(guī)行為；依法實施公務(wù)員考 核、獎懲，完善公務(wù)員績效考核指標體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。 （三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠發(fā)展規(guī)劃落實近期工作目標。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責任追究制，加強跟蹤督 導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。認真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護當事人合法權(quán)益。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，在全市建立 10 個研究生見習基地。認真落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。 （二）提升公務(wù)員素質(zhì)。按照全省統(tǒng)一部署，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。組織開展 20**年度 xx 市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展 ? 優(yōu)秀人才一卡通 ? 服務(wù)。加大民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。積極實施? 人事人才進千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)