【正文】 展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 堅持以科學發(fā)展觀為指導，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的 現(xiàn)實問題、關系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應對，迎難奮進。推行重點目標項目化管理，適時抓好目標的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調、穩(wěn)步發(fā)展。 （三）人事信訪和糾偏工作有新作為。 四、關注民生，在維護大局中促進社會和諧 （一）促進高校 畢業(yè)生就業(yè)有新理念。 三、強化管理，在克服困難中完成重點工作 （一）公務員隊伍建設再上 新臺階。積極拓展服務項目，促 成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。柔性引進 15 名清華博士到唐橋微電子等 6 家企業(yè)開展社會實踐。 xx區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學博士生導師、光電實驗室網(wǎng)絡研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術專家組成員朱光喜帶領的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。先后拜訪并聘請19 名鎮(zhèn)江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。 xx 區(qū)加強街道、社區(qū)人事 管理，用扎實的人事工作服務人才工作。 一、更新理念，在科學發(fā)展中堅持人才為先 黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務和使命。加快推進創(chuàng)新人事、服務人事、陽光人事、和諧人事建設。 二、服務發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新 （一）人才引進實現(xiàn)新突破。 10 月 28 日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動， 68 個項目達成意向， 3 個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子 2 家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10 家。 （三）人事人才公共服務提升新水平。啟動實施專業(yè)技術人才知識更新?351? 工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、 第 6 頁 共 19 頁 現(xiàn)代管理等領域， 3年內(nèi)重點培訓 10萬名中高級專業(yè)技術人員。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成 xx 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革準備工作；理順鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委 、市政府名義印發(fā)《關于市屬事業(yè)單 第 8 頁 共 19 頁 位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘 407人；收回 47 家單位 1015個事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮 %；開展事業(yè)單位法人代表培訓工作，分四期培訓市直 400 多家事業(yè)單位法人代表；實行機構編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴格控制機構編制增長，從緊控制行政機構設立，基本凍結全額撥款編制審批，加強用 編管理和清理 ? 吃空餉 ? 等專項督查。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦 xx 市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓、推薦就業(yè)等 ? 五免 ? 服務，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè) 36 人。 五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設中提升隊伍素質 （一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。堅持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上 ? 黨的生活 ? 欄目，認真開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀、社會主義榮辱觀和人事紀律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。‘ 雙高 ’ （高層次、高技能）人才交流會 ? 、 ? 海外引智 ?等系列活動；會同有關部門組建 68 個海外引才聯(lián)絡點，引進領軍人才 30 名，領軍人才團隊 10 個；接收本科畢業(yè)生 6000 人以上，引進碩士以上人才 800 人；舉辦人才集市 300 場，提供 就業(yè)崗位 25 萬個次；組織赴外地專場人才招聘會 60 場；舉辦各類培訓班 140 個（其中出國境培訓項目 2 個），培訓 萬人次（其中公務員 萬人次）；組織實施引進國外技術和管理人才項目15 項以上，柔性引進外國專家 25 名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各 2 家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務。 （四）開展學習實踐活動，提高推動科學發(fā)展的本領。積極開展 ? 海外引智活動 ? ，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關產(chǎn)業(yè)的技術水平和產(chǎn)品競爭力。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務業(yè)，拓展人才工作合作領域，構建大人才工作格局。按照黨的十七大關于加快行 第 16 頁 共 19 頁 政管 理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構改革。加大機構編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。 （三）弘揚公務員精神。結合市屬企業(yè)組織關系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導進校園活動。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，探索建立人事權力關節(jié)點監(jiān)控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境 ，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。