5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告(更新版)
【正文】 樹立這些正面典型人物和集體，擴(kuò)大了公務(wù)員在群眾中的良好形象，為全市公務(wù)員樹立了榜樣，提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平。人事局堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，按照上級(jí)的工作安排，組織了 20*年從普通高校畢業(yè)生中考試錄用國家公務(wù)員工作，全市共招考錄用了 7 個(gè)職位 9 名人員。今年，按照上級(jí)會(huì)議精神和 “ 雙向選擇 ” 的就業(yè)原則，制定了《 *市 20*年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，明確規(guī)定對(duì)本地生源的本科生和師范類畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行指今性分配政策。其次，在調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上起草了《 *市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》， 第 2 頁 共 10 頁 明確提出堅(jiān)持黨管人才原則，以建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍、經(jīng)營管理人才隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍為目標(biāo)；以引進(jìn)高層急需的人才為重點(diǎn)；以加強(qiáng)人才政策、人才機(jī)制和人才環(huán)境建設(shè)為基礎(chǔ)；以政府引導(dǎo)為動(dòng)力；以市場機(jī)制為手段的多層面、多渠道、多形式的人才工作思路。 第 1 頁 共 10 頁 人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告 根據(jù)市人大 **會(huì)議工作報(bào)告要求和市人大常委會(huì)年初工作安排，市人大常委會(huì) *月 *日開始組織市人大代表和內(nèi)司委委員對(duì)市人事局進(jìn)行了述職評(píng)議。首先，根據(jù)市委、市政府提出振興 *老工業(yè)基地的決策，制定了《 *市20*一 2024 年促進(jìn)老工業(yè)基地的人才培養(yǎng)規(guī)劃》，為我市工業(yè)人才的長遠(yuǎn)發(fā)展和培養(yǎng)做出了指導(dǎo)和規(guī)劃。一是拓寬多種就業(yè)渠道，全面為畢業(yè)生提供服務(wù)。 （二）圍繞勤政廉政建設(shè)，進(jìn)一步提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì) 以 “ 凡進(jìn)必考 ” 為原則，完善公務(wù)員選拔錄用制度。市人事局與宣傳部門配合，開 展了 “ 十佳公仆 ” 評(píng)選活動(dòng)。市人事局針對(duì)我市事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，年初對(duì)市直現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行了清理整頓，對(duì)全市事業(yè)單位逐一進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，掌握了事業(yè)單位總體結(jié)構(gòu)及每個(gè)人的基本情況，為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎(chǔ)。 抓依法行政建設(shè)，強(qiáng)化法律意識(shí)。 二、對(duì)市人事局局長的工作評(píng)價(jià) 在評(píng)議談話中市人事局的絕大多數(shù)同志反映，朱錦山同志能認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)人事工作方面的 方針、政策，制度、規(guī)定，履行市委、市政府賦予人事局的各項(xiàng)職責(zé)，有較好的理論素養(yǎng)和政策水平。 二是關(guān)心同志，不搞親疏。 在票評(píng)中，市人事局 50 名干部職工參加投票，滿意率達(dá)到100%。在外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準(zhǔn)的政工職稱在上 報(bào)到市人事局兌現(xiàn)工資時(shí)，由于市人事局與相關(guān)部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報(bào)一年，遲遲沒有結(jié)果。簡化審批程序，確定審批時(shí)限。 五是進(jìn)一步加強(qiáng) 協(xié)調(diào)溝通
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