5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告-wenkub.com
2024-09-11 17:31 本頁(yè)面
【正文】 以上報(bào)告請(qǐng)審議 。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領(lǐng)導(dǎo)因客觀原因長(zhǎng)期不能參加工作時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和安排，保證工作的正常開展。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 四是進(jìn)一步加大對(duì)考試和培訓(xùn)工作的管理力度，提高透明度。強(qiáng)化服務(wù)職能，改進(jìn)工作方式，提高工作效能。 二是改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)。 市人事局局長(zhǎng)個(gè)人的不足 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在評(píng)議中，根據(jù)個(gè)別談話和座談會(huì)所反映的情況，市人事局長(zhǎng)朱錦山同志在抓重點(diǎn)工作、協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系創(chuàng)新意識(shí)和調(diào)動(dòng)班子成員積極性方面還存在一些不足之處。一些單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用等收費(fèi)項(xiàng)目的收取標(biāo)準(zhǔn)過高、收取的依據(jù)不足等方面有意見。據(jù)座談反映，在外單位人員到市人事局辦理審批事宜或其它工作中，本應(yīng)一次辦結(jié)的事情，常常因?yàn)槿耸戮止ぷ魅藛T忙于自身業(yè)務(wù)或其它原因，而不能一次性辦結(jié)，導(dǎo)致外單位辦事人員有時(shí)要跑幾次才能辦結(jié)，客 觀上形成了工作效率低，辦事不順暢。他無(wú)論是對(duì)班子成員還是一般干部，都一視同仁，在工作上給予 幫助，在生活上給予關(guān)心。不主張，也不搞請(qǐng)客送禮。在任市人事局局長(zhǎng)期間內(nèi)，為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)的管理，通過多方面的協(xié)調(diào)，把原來分散在多處辦公的科室集中到院內(nèi)辦公，方便了外來辦事人員。 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一是堅(jiān)持原則、勤政敬業(yè)。市人事局今年開展了崗位大練兵活動(dòng)，為全體干部舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)講座和現(xiàn)代化辦公技能培訓(xùn)，為人事干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好環(huán)境。提出建議的人大代表對(duì)市人事局的答復(fù)普遍表示滿意。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)的日制度和黨課教育活動(dòng)作為學(xué)習(xí)主要方式和內(nèi)容，有計(jì)劃地請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有經(jīng)驗(yàn)的同志，對(duì)全體干部職工進(jìn)行鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、 wto 知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。市人事局今年還確定了中醫(yī) 院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進(jìn)行綜合配套改革的試點(diǎn)工作，并相應(yīng)地成立了三個(gè)推進(jìn)落實(shí)工作組，從機(jī)構(gòu)改革、用人制度改革和分配制度改革三個(gè)方面重點(diǎn)予以指導(dǎo)。根據(jù)新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好 34 件實(shí)事的實(shí)施意見，針對(duì)精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標(biāo)，對(duì)事業(yè)單位編制進(jìn)行了摸底調(diào)查和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測(cè)算工作，為開展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。 （三）圍繞體制機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)了全市各項(xiàng)改革的進(jìn)程 以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，深化行政審批制度改革。 以先進(jìn)典型人物為帶動(dòng)，促進(jìn)公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄 24 名人民警察，現(xiàn)工作已完成。在年初對(duì)全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案，選
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